》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告 看，工伤保险属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。且该司法解释明确规定了属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的应当依照《工伤 ...

述的医疗费部分事实不清。2、原告要求误工费、护理费部分，原告年龄早已超过《劳动法》规定的60岁退休的年龄，同时原告所提证明误工费的证据缺少公章，证明 民事判决书（附页） 本院（2009)温民初字第X号民事判决书引用的法律条文、司法解释具体表述如下： 一、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款 ...

X号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。虽然在劳动法律关系方面，司法解释规定对于用人单位除名、开出、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

一、指控刘某某、陈某某构成贪污罪属定性错误，本案应为职务侵占罪。根据有关司法解释和《刑法》第九十三条第二款的规定：国有公司、企业、事业单位、 ，具体工作是治安后勤部的南门岗值班员，负责出门物资查验工作。同力水泥公司是依据劳动法与刘某某、陈某某建立的劳动关系。 上述事实有下列证据予以证实： 1、被告人刘 ...

：对证据1称，对此合同的真实性无异议，但第8（项）为无效条款，违反劳动法规定；对证据2（黄某连施工日记）无异议；对证据3（付、吕、梁 条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下 ...

工资、休息日工资、法定休息日工资、夜班补助费的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须是用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日安排劳动者 的工资报酬。由于本案原告与被告约定的是计件工资制，因此，按照上述法律以及司法解释的规定并结合本案的具体情况，本案的原告应对是否存在加班的事实以及 ...

上海健久生物科技有限公司的起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十六条、第二十八条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告上海 凭证上的印章与打印文字的先后顺序进行鉴定的请求不予采纳。依照最高人民法院的有关司法解释，一审判决确认仲裁裁决书的内容并不违反民事诉讼“不告不理”的基本原则。一审判决 ...

了营业执照，原、被告又存在事实上的劳动合同关系，因此应受《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的调整。原告在工作时间工作场所完成原告交付的工作 被上诉人的举证能力明显强于上诉人，应将举证责任分配给被上诉人。原审做法与司法解释规定相悖。综上，请求二审法院查清事实后改判被上诉人支付上诉人住院期间伙食 ...

11880元，于法无据，法院不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、本判决生效后七日内，被告北京市环雅清扫 的证据系伪证。上诉人认为一审法院没有调查取证，因本案上诉人的诉讼主张不属于上述司法解释第十五条规定的应由人民法院调查收集证据之范畴。上诉人在一审中也未 ...

的诉讼主体不适格，而我方认为适格，具有独立资格，根据民事诉讼法第9条和司法解释的规定，原告自己陈某的事实应该作为定案依据。如果把工程分包或转包给 承担用工主体责任。被告工作期间未办理工伤保险参保手续，原告应当按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律的规定，支付被告相关待遇。原告称林高音 ...