标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付李某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ...

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付邢某某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

文件，炼油厂于2005年改制时，应支付张某甲改制补偿金每年900元，张某甲工龄为20年，炼油厂应支付x元。4、炼油厂虽然在破产清算中，但依照有关 《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定“逾期不缴的，可以加收滞纳金”，但是否加收滞纳金及具体数额，应由相应劳动行政部门决定。关于张某甲要求补发工资和赔偿金的 ...

诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，判决如下： 一、维持沈阳市新城子区人民法院[2005]新城民虎权初字第 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。...

损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的， 政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿的法律及政策规定，故对其此项上诉诉称，予以驳回。4、在 ...

到同行的前一年平均工资，没有法律依据；另外，四原告要求获得经济补偿金，依照法律规定，被单位辞退和擅自离岗的，用人单位依法不负责补偿。 被告为证明其诉讼 的诉讼请求证据不足，理由不充分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第 ...

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付孟某某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按规定支付狄某某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...

医院原17名职工。合同第三条约定，人民医院根据相同人员的工龄、工种类别套发该17名职工的工资。合同第四条约定，该17名职工在承包期内与烟厂保留 ，并且，国务院《劳动保障监察条例》第二十六条规定，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付经济补偿等；逾期不支付的，才责令其向劳动者加付赔偿金。 上诉人提出“ ...