李某某的离职申请书、李某某离岗补助领取手续，原、被告提交的河南省农村信用社员工离职协议书，以及原、被告当庭陈述予以证实。 本院认为，被告信用联社进行劳动用工制度 法律法规及国家的方针政策处理，故应当依照《中华人民共和国劳动法》进行处理。该法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 ...
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年12月的工资支付明细表上没有原告的姓名，在工资支付明细表中注明为“退聘”员工的工资已经从2008年5月发放至2008年12月。 又查明：政府相关部门 期间工资8,640元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 被告上海某公司应于本判决 ...
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申请延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。 原告ｘｘ公司诉称：被告系原告员工，担任销售员工作，双方于2007年5月8日签订期限自2007年5月8日 不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告上海ｘｘ医疗设备 ...
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有限公司1993年3月31日的备忘录显示，“销售部副经理李某甲先生已自动辞职，不再是公司员工，请通知本人在三日内办理完工作交接和办公用具用品移交，并 ，本院对其上诉请求不予支持。关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因四个上诉人在明知被上诉人驻马店正大有限公司与其解除劳动关系事实的 ...
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迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工 旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不到合同规定的 ...
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经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁某这样一个技术专家在24个月内 作为行业技术的领先者，不存在不正当竞争的需要。三、梁某一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁某专业方面的造诣，也明知 ...
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上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，职工因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据 打砸办公室，仍在未办理任何请假手续的情况下一直不到岗。被上诉人按《员工手册》处理条款于2005年12月14日对上诉人因连续旷工做出违纪解聘处理 ...
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非在岗期间的生活费，因被告直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的时间，其请求已超过诉讼时效，故本院不予支持。依照 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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的工资共1845元，因被告直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的时间，被告的抗辩理由有理，本院予以采纳，原告的 应当承担举证不能的法律后果。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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非在岗期间的生活费，因被告直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的时间，其请求已超过诉讼时效，故本院不予支持。依照 ，双方的劳动关系仍未解除。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限 ...
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