管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月22日受理后，依法适用简易程序， 上述协议约定的经济补偿金交付原告。2009年10月27日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告x公司支付2005年1月至2008年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_3161535.html-了解详情
法定节假日加班工资应为358.56元。2009年7月6日被告冷某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年10月15日该仲裁委作出三劳仲案(2009)第 的人员名单或河南红海人力资源有限公司与劳务派遣人员签订的劳动合同，原告也未递交其与被告之间的劳动关系自2007年12月30日终止或者其通知被告 ...
//www.110.com/panli/panli_2905170.html-了解详情
。 负责人乐某某。 上诉人上海易士多连锁超市有限公司(以下简称易士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 派遣资质，故即使易士多公司确实与服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，派遣劳动法律关系无效，且易士多公司对服务社为非正规就业 ...
//www.110.com/panli/panli_2637770.html-了解详情
，吉林夫余律师事务所律师 原告中国人民财产保险责任有限公司扶余支公司诉被告李某乙劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 财产保险责任有限公司扶余支公司工作，双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是 ...
//www.110.com/panli/panli_155123.html-了解详情
就业补助金、停工留薪期工资、二次手术费。 被告拾某某辩称，关于劳动合同关系和劳务派遣关系，根据法律规定，应当由实际用人单位承担法律责任，况且原告 平均工资。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工 ...
//www.110.com/panli/panli_137830.html-了解详情
乙的合同书无效；2、确认河南省科学院同位素研究所有某责任公司与陈某乙的事实劳动关系；3、河南省科学院同位素研究所有某责任公司按照平均每月3587.37元工资标准， 乙与被告同创物业签订合同书时，明确规定劳务派遣内容的《中华人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行，所以本案合同也不应完全受该法的约束，原、 ...
//www.110.com/panli/panli_38588858.html-了解详情
。 上诉人钟某因与被上诉人中国电信股份有限公司永顺分公司（以下简称“电信永顺分公司”）劳动争议纠纷一案，不服永顺县人民法院（2009）永民初字第X号民事判决，向 分公司作为临时工工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣合同书》的情况下，于2004年11月11日 ...
//www.110.com/panli/panli_31765178.html-了解详情
诉某告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁 辩称，原告1999年2月参加工作，2004年10月与被告鸿福公司签订劳动合同之后被派遣到其局工作，2008年5月原告休产假，同年10月15日 ...
//www.110.com/panli/panli_30943427.html-了解详情
简称恒天公司）、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司（以下简称升环公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2010)开民初字第X号民事判决，向 合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环 ...
//www.110.com/panli/panli_22302356.html-了解详情
简称恒天公司）、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司（以下简称升环公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2010)开民初字第X号民事判决，向 合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环 ...
//www.110.com/panli/panli_22301893.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务