向我公司发传真，要求结束陈某在我公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我 的规定，决定与陈某解除劳动合同，缺乏事实依据，解除劳动合同的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人 ...
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。2007年12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍有426.05万元未追回。2008年 单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管 ...
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丁签订劳动合同，而是刘某丁再三不签。未及时与刘某丁签订劳动合同，刘某丁也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。弘业轻工业品公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于刘某丁， ...
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月就请假一个多月，因其本人不在公司也耽误了签订劳动合同的时间，未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。弘业轻工业品公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于梁某， ...
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】X号），但并没有向被告送达解除劳动关系通知书，后被告离开原告工作单位。在双方劳动关系存续期间，双方签订有劳动合同，但原告没有为被告交纳养老、医 而原告陈某至今双方未解除劳动关系，对此，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，而劳动者 ...
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信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某某款，现仍有426.05万元未追回。2008年8 单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管 ...
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劳动规则，而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。 李某某等十原告自1986年至1995年期间，与被告签订有劳动合同，双方存在着 需要的证据，人民法院应当调查收集。”事实上，上诉人于1986年至1995年在被上诉人单位的工资底册是本案的关键证据，因客观原因上诉人及其代理人无法收集该证据。 ...
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份，该协议虽未约定期限，未冠名劳动合同，但约定了双方的劳动权利义务，对工作内容、工资标准做出了明确的约定，也有用人单位的名称和负责人签名，劳动者也签字 《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款 ...
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规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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接受徐某某的管理。原告受伤地点是在二楼，是在为徐某某干活的过程中受伤的。 以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、租赁合同、证人 根据我国劳动法律、法规规定，劳动者按照用人单位要求履行劳动义务的，当事人之间的劳动关系成立。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，具有下列情形时，可认定双方 ...
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