条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向王某支付2010年 报酬，亦未依法为王某缴纳社会保险费，使得王某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，过错责任在桃花岛公司，桃花 ...

条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈某支付2010年 报酬，亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，过错责任在桃花岛公司，桃花 ...

条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向唐某支付2010年 报酬，亦未依法为唐某缴纳社会保险费，使得唐某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，过错责任在桃花岛公司，桃花 ...

条第某款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，桃花岛公司应向陈某支付2010年 报酬，亦未依法为陈某缴纳社会保险费，使得陈某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，过错责任在桃花岛公司，桃花 ...

赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《湖南省实施〈失业保险条例 ...

合同双倍工资等，应视为原告向被告提出解除劳动关系请求，且在审理中，被告否定双方存在劳动关系，故应认定双方劳动关系解除。综上，被告未与原告签订书面劳动 劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的 ...

向劳动者支付经济补偿。被告没有支付原告劳动报酬，致原告提出解除劳动合同，故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济 处分文件不是原件，不予确认。2003年至今上诉人未在被上诉人处工作过，劳动合同书仅仅为了办理签证。 被上诉人提交一份2010年4月19日郑州大学西亚斯 ...

八条第一款第（三）项的规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合某。根据《劳动合某法》第四十六条第（一）项规定，劳动者 的平均工某。被告黄某主张解除劳动合某月平均工某为2200元，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...

则本院认定系被告以原告未依法为其缴纳社会保险费等为由提出解除合同申请，原告书面同意，双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华 劳动合同法》第某十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第某十六条“有下列情形之一的， ...

80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。原告对于被告提出的种种不合理要求，在洛阳高新技术 款的规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者 ...