、要求第三人支付故意拖欠的2002年和2003年的贴身经营抵押金工资人民币5万元及拖欠该款的经济补偿金人民币（略）元及违反合同的违约金人民币5000元； 人从未见过。本案中，被上诉人未履行法定职责。原审第三人违法收取劳动者押金，拖欠上诉人2003年度贴身经营奖金(工资)，被上诉人对此不依法查处，认定不 ...

胜公司要终止《合作协议》，且认为王某已经违反了该协议，所以不同意支付其违约金。 庭审中，王某对华胜公司解除《合作协议》未提出异议，亦未要求 属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议 ...

：一、解除劳动合同的日期为2008年11月14日；二、甲方支付乙方经济补偿金（违约金）10,000元；三、2004年保险费补偿金1,690元；四、本 劳动合同。在双方签订的劳动合同有效期届满后，如果用人单位准备继续录用劳动者，理应及时与劳动者协商并续签劳动合同，反之则应承担相应的法律责任。现有事实表明 ...

吴某某，如无故开除吴某某的，利华公司必须结清吴某某余下的工资及支付相应违约金。 合同签订后，吴某某根据利华公司的要求于2005年2月16日到利 吴某某不服原审判决，向本院上诉称： 一、原审判决第二项模糊不清，将吴某某作为劳动者的权益置于“悬空”状态。原审应当就劳动争议期间的工资和不履行判决要承担的法律 ...

付25%的经济补偿金；退还设备保证金500元；开具退工单；同时不同意支付解除劳动合同的违约金。能源总公司辩称，自1998年4月至1999年9月15日未 ，该部分虽未经仲裁裁决，但属张某某的应得工资，从劳动法倾向于保护劳动者的合法权益出发，该部分应予支持。能源总公司关于张某某追索1997年至1998年的 ...

玺登集团有限责任公司对刘某因待工而作除名的错误处分，退还押金，支付加班费、经济补偿金、违约金，赔偿刘某经济损失并缴三年的社会保险费。2006年12月5日， ，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的规定，刘某的部分诉请符合上述法律的 ...

玺登集团有限责任公司对刘某因待工而作除名的错误处分，退还押金，支付加班费、经济补偿金、违约金，赔偿刘某经济损失并缴三年的社会保险费。2006年12月5日， ，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的规定，刘某的部分诉请符合上述法律的 ...

合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、解除或终止劳动合同，适用本法。本案中，十八中作为 益赫民一初字第X号民事判决； 二、由益阳市第十八中学支付蔡某某解除聘用合同违约金x元，限本判决生效后5日内履行。 如未按本判决指定的期间 ...

2月其要求被上诉人退还保证金及证书之时的理由不足，不予采纳。上诉人要求被上诉人支付节假日加班工资，此诉讼请求相对独立，未经劳动仲裁，本案不作审理。原审法院 人经培训后在被上诉人处工作满三年后退还，不满三年的作为违约金处罚。协议所涉＂保证金＂的收取与有关劳动法规禁止的劳动者上岗时用人单位单纯地向劳动者 ...

具有优先受偿权的工程款按20%优先支付人工费、材料款；7、银行抵押债权本金；8、一般债权（含货款案件及房屋迟延交付违约金案件）。四、分配方案。……（ 。关于分配顺序问题，目前法律对于统一执行分配排序问题尚无明确规定。由于工资属维系劳动者生存权的特种债权，在物华公司尚未破产清算且无其他可执行财产的情况下 ...