而不愿退还，原告等人于2007年、2008年向市信访办多次反映要求退还，问题尚未解决。原告于2010年4月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请 被告返还缴纳的医疗保险费3500元，赔偿损失500元。 本院认为，劳动者依照我国劳动法规定，依法享有社会保险和福利的权利。同时，根据我国劳动法规定，用人单位和 ...

而不愿退还，原告等人于2007年、2008年向市信访办多次反映要求退还，问题尚未解决。原告于2010年4月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请 被告返还缴纳的医疗保险费3500元，赔偿损失500元。 本院认为，劳动者依照我国劳动法规定，依法享有社会保险和福利的权利。同时，根据我国劳动法规定，用人单位和 ...

而不愿退还，原告等人于2007年、2008年向市信访办多次反映要求退还，问题尚未解决。原告于2010年4月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请 被告返还缴纳的医疗保险费3500元，赔偿损失500元。 本院认为，劳动者依照我国劳动法规定，依法享有社会保险和福利的权利。同时，根据我国劳动法规定，用人单位和 ...

而不愿退还，原告等人于2007年、2008年向市信访办多次反映要求退还，问题尚未解决。原告于2010年4月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请 被告返还缴纳的医疗保险费3500元，赔偿损失500元。 本院认为，劳动者依照我国劳动法规定，依法享有社会保险和福利的权利。同时，根据我国劳动法规定，用人单位和 ...

同原审查明的事实相同。 本院认为：二审期间，二十二所提出撤回上诉申请，经审查该申请不违反法律的规定，系其对合法诉权的处分，本院予以准许。本案二审 没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费 ...

属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康思达公司存在拖欠古某甲社保的情况，古某甲可向社会保险部门申请处理。综上，依照《中华人民共和国 经济补偿金。对此，原审判决认定事实和适用法律错误，应当予以纠正。因古某甲作为劳动者已经提出了解除劳动合同的请求，故双方劳动合同应予以解除，康思达公司应当 ...

，被告于2009年6月18日开始在原告处工作，双方对工作时间的约定不符合劳动法规定。劳动关系存续期间，原告从未为被告交纳社会保险金。2010年 元，应予支付；用人单位与劳动者必须参加社会保险，并缴纳社会保险费用。原告以被告要求支付养老保险金、医疗保险金、加班工资的申请已超过仲裁时效及每月 1500元的 ...

月的宁波市外来务工人员社会保险，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付不低于工资的百分之 汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员周某君 二O一一年二月十五日 本件与 ...

先主张解除劳动合同的，故申请请求的经济补偿金，本会不予支持；申请人主张的养老保险金，因是双方解除劳动合同后自已补缴的，又不是社会保险争议范畴，医疗保险也 五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 ...

向被告发放了前六个月的部分绩效工资3844元。后被告向延安某劳动仲裁院申请仲裁，延安某劳动仲裁院于2010年3月3日作出延劳仲案字（2009 支付被告二个月的经济补偿。原告作为用人单位应当在解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动 ...