公司通知段某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院 费用的问题，因此段某某请求富丽达公司支付治疗肝炎的医疗费用缺乏依据，本院不予支持。法律法规对医疗期工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和 ...

公司通知罗某甲等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非罗某甲主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行 的问题，因此罗某甲请求富丽达公司支付治疗肝炎的医疗费用缺乏依据，本院不予支持。法律法规对医疗期工资的规定是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和 ...

细则》第33条均作了明确的规定。但一审判决对伦某某的合理请求予以驳回，这是错误的。四、聚龙机械厂应支付伦某某工资（略）元。聚龙机械厂在南 向聚龙机械厂及姚某借款（略）元用作支付伦某某的医疗费用，该款属于用人单位先行垫付的医疗费用，劳动者在获得肇事者的赔偿后应向用人单位予以返还，现(2003)博法民初字 ...

日，合同约定林某某的工种为仓库管理员，合同还约定任何一方违反劳动合同，应当支付违约金1000元。佛分公司在林某某工作期间，通过中国工商银行和中国银行的存折向 合同后6个月的工资损失没有法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者， ...

支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”及《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，原审法院确认鸿兴工艺厂应按约定 作品万米长卷中的1500米和香港获奖作品，郑某某在2004年4月1日单方辞职的。郑某某在一审诉讼中未提起反诉请求，且一审判决已认定鸿兴工艺厂 ...

济困难者经审批报名时可缓交200元，在上岗后的当月，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为甲乙双方终止本合同的 经济补偿金580元。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家 ...

支付2010年1月工资差额。此外，对于中XXX公司提交的2007年9月的工资支付记录，因其支付记录上书写的时间明显是后补记上的，不能证明该支付记录上 发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位 ...

无关。其后的几天，又以短信的形式通知其他客户。而事实上，原告并未提出过辞职，但被告的行为已导致原告根本无法继续在被告单位开展工作。当原告质问被告为何发 ，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准工时和综合工时加班工资的规定 ...

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中超电子公司已经为张某办理了无锡市终止或 第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第十九条第一款、第二十条之规定判决：一、中超电子公司于判决发生法律 ...

医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资及营养费。但被告同意原告辞职后，并未支付上述费用。原告就此申请仲裁后，仲裁机构竟举证责任转嫁给原告 证，本院依法予以认定。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市 ...