不具备提业务费的条件，故其也认为不应提业务费，从此其再也未来过公司。原告诉称“销售制度第十四条规定不适用原告，是业务员赵东海、刘某、张凤礼 双方的陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动者、用人单位应及时协商、解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。原告在被告处 ...

、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

，但需要提供医疗急诊证明，申请病假。扣薪依当地有关规定；第三章劳动与福利制度第（六）旷工的定义及处理1、定义：无论是有薪假还是扣薪假期，出现下列 》上的公章是不真实的，故本院采信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有 ...

，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及原告为公司垫付的费用、经济补偿金、违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠 合同格式文本中可看出，被告提供的劳动合同格式文本中的违约金条款是针对劳动者违反合同情况，这也符合格式文本的提供者会最大限度照顾自身利益的日常 ...

错误，证据不足。上诉人资兴电信公司与被上诉人彭某某达成的是电杆装卸承包协议，不是吊车租赁协议，周玉林没有也不可能违反财务制度先行支付5000元给彭某某 存在劳动关系，原判认定事实清楚，判决公正，请求维持。 本院认为，用人单位与劳动者没有订立书面合同，但同时具备下列条件的，形成事实上的劳动关系：一，用人 ...

某某、被告菅某某一次性抚恤金4000元；三、原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司建筑材料厂给付被告菅某某2007年5-6月的生活补助费300元，自2007年7 订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同。结合本案，菅某 ...

食品公司已支付的养老金x元。原审法院认定上述事实，有九寨沟食品公司提供的工资表、员工考勤制度及双方一致的陈某在案佐证。 原审法院审理认为，陈某某与 条规定：“劳动者违反本法规定的条件或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的应当依法承担责任。”陈某某在未以书面形式通知九寨沟食品公司的情况 ...

元；王某承担本案诉讼费。 王某在原审法院辩称：我没有喝酒，没有违反公司的制度，也没有违反劳动法规定。北京市X区劳动和社会保障局于2010年2月4日 京兴劳仲字【2010】第X号裁决书在案佐证。 原审法院判决认为：用人单位与劳动者存在劳动关系，双方合法权益均应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

不上班，伪造上班事实，严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按公司《奖惩制度》第某条第某 手册》的讨论稿交给员工进行讨论，原告收阅了讨论稿并签名表示同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某在 ...