信件作直接退回处理，该行为与其是天汽无锡公司一般工作人员身份不相符，明显有悖常理，故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理 〉》第十九条的规定，因此，该规章制度可以作为审理本案的依据。新纪元公司作出的解除与吴某某劳动合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某 ...

的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确，请求予以维持。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。渝高劳仲案字（2009）第X号仲裁 ...

7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的邮件是经过同事及部门主管签字后才发送的，是正确的 认为，2天均系被告前往仲裁部门申诉以及调解，虽然原告并未准假，但作为劳动者通过合法途径解决劳资纠纷是被告的正当权利，但原告却以旷工为由扣除被告4倍 ...

、6劳动合同解除5、6、1、3严重违反劳动纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告 时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人单位的权利。但所依据的法律法规和企业制定的 ...

年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。本案中，原告并没有举示充分的证据证明某告在 诉称，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理有限公司 ...

纪律，均与争吵双方解除劳动合同。2009年9月4日，原告以被告严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由书面通知被告，双方于2009年9月1日解除劳动合同 遂向本院提出起诉。 本院认为，根据劳动法相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，被告与同公司职工发生争吵，继而双方发生扭打，该事件发生时原告 ...

已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名不持异议，故本院不予采信原告对证据 未能完成当月本职岗位的目标和要求，0系数的评定标准为：影响小组目标的达成，违反公司相关规定等）；（2）项目工资；（3）加班津贴/调休补贴；（4） ...

6月5日，被告再次向原告发出警告信，载明：我们注意到您某些行为与公司规章制度要求不符，特发此函，以示警告。原告再次拒绝完成被告安排的工作 ，对申请人的其他请求事项不予支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度 ...

原告某服务有限公司 被告吴某 被告某商贸有限公司 原告某服务有限公司（以下简称“某服务公司”）与被告吴某（被告一）、被告某商贸有限公司[被告二，以下简称“某商贸 二未向法院提供经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度，仅表示有公司章程，且是笼统规定，无具体规定。 ...

违约责任。二、李XX违约，依法不应享受经济补偿待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反 公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身 ...