的客观情况发生了重大变化，致使双方的劳动关系无法继续维持。因此，被告解除与原告的劳动关系是根据客观情况作出的决定。原告要求恢复公安工作，续签无固定期限 领导机关提出申诉，应属于“有正当理由”，对于用人单位或领导机关重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。因此，邵某某等人于 ...

劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”佳园公司对此争议负有举证责任，但是，对未提供证据证明，应依法承担不利法律 。基于以上事实与法律规定，故可依法推定××公司将朱××辞退。同时，原审判决书已确认××公司于2008年3月21日将朱××辞退。由于××公司将朱××辞退违反 ...

不服。原审认为，李某某在始任淮滨县妇幼保健院的救护车司机期间没有签订合同，也未经仲裁前置，所发生的劳动争议应先经仲裁后法院方可受理。2003年9月 )原告只工作到2004年10月29日，我单位不应承担2004年11月和12月的社会保险费用。(2)我单位与原告的三期劳动关系是终止，而不是解除。根据劳动部 ...

。 原告邬某某、曹某某与被告湖南省电力公司益阳变电管理所（以下简称益阳变电所）劳动争议纠纷一案，本院于2008年3月17日立案受理。依法组成由审判员罗红霞 事实证据，故对原告的这一请求，本院依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付经济补偿金的问题。原、被告在形成事实劳动关系过程中，被告作为用人单位向原告 ...

的退休费用项目及实施统筹后新增加的项目。2前郭县人民法院行政判决书（2002）前行初字第X号。该判决审理查明认定，被告单位属于县级统筹，按文件精神养老金 干花种畜场扣发其养老金为由而起诉。 本院认为，原审原告尚某某与原审被告前郭县查干花种畜场之间的劳动争议纠纷，系养老金保险制度调整过程中，企业代为发放 ...

退休费用项目及实施统筹后新增加的项目。2、前郭县人民法院（2002）前行初字第X号行政判决书,该判决审理查明认定，被告单位属于县级统筹，按文件精神养老金 干花种畜场扣发其养老金为由而起诉。 本院认为，原审原告周某某与原审被告前郭县查干花种畜场之间的劳动争议纠纷，系养老金保险制度调整过程中，企业代为发放 ...

、处理意见一份，欲证明因为原告的私拿公物行为，影响了公司的正常生产，违反了单位的规章制度，集团保卫处建议被告解除与原告的劳动关系的事实； 证据4、关于对 为原告彭某某办理缴纳养老保险及失业保险。 本院认为，该案系劳动争议纠纷。原告彭某某虽向法院提交了临时工作证、安全作业证、暂住证等证件，但该些证件注明 ...

除名的决定无效并予以撤销。 被告鲁山林场辩称，该案属于劳动争议，但被告与原告之间不存在劳动关系，故原告起诉没有法律依据。被告自1996年除名通知下发后， 问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案张群山生前于1996年4月 ...

原告将我公司作为被告存在主体错误，2006年以前原、被告双方为委托代理关系，原告与我公司的话费管理中心签订有欠费催收协议，原告的收入是相关代理费提成 的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的 ...

，将被上诉人作为原告的举证责任强加在上诉人身上，既违反了《民事诉讼法》第64条规定的“谁主张谁举证”的原则，也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件 解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付给职工相应的经济补偿金。因此，原审判决由 ...