支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解某或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...

劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...

一、关于被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付某告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。 第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民 ...

劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...

退工。现有证据表明原告基本每天或数天就与被告结算工资，遇到被告未正常出勤时则不发工资，据此可以证实原告是根据被告的实际出勤日按每小时的单价给付被告 。原、被告劳动关系存续期间适逢7天法定休假日，根据规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日期间的工资，现无证据证明原告已发放被告该7天法定休假日的工资 ...

开始实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以上者或累计 根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应 ...

》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民 因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。被告公司就工资发放时间、工资标准均已与公司工会协商，并经过民主程序 ...

》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民 因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。被告公司就工资发放时间、工资标准均已与公司工会协商，并经过民主程序 ...

月为照顾他给了他1200元，如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工， 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

附2009年1月工资汇总表），原告表示该组证据是被告主动提供给劳动监察部门的，从中可以证明原告基本工资实际是每月1200元而非960元，且2008年7、8、9 工作时间、不支付劳动者延长工作时间的工资的行为，劳动监察机构对被告实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知，责令该单位调整工作 ...