委派、借出单位处理。长安公司、宏盛公司作为有用工主体的单位签订《劳务协议书》将宏盛公司的员工委派到长安公司的下属机构江陵医院工作符合规定。2004年10月1日， 领取；长安公司搞的是假派遣，我是根据其退工通知单才失去工作，其是违法解除劳动关系，应当承担相应责任。陈某上诉请求：一、撤销原判，判令长安公司 ...

的二倍工资差额350元的诉讼请求，法院予以支持，超出部分法院不予支持。 鉴于某医院违法解除其与石某的劳动关系，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 异议，因该员工登记表上石某的签名是其妻子朱某代签的，而且上面的内容除了抬头显示北京某有限公司之外，其他内容有：入职地点为某医院，工作单位为某医院 ...

参加诉讼，本案现已审理终结。 张A在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我 解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任 ...

表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 被告通知原告终止劳动关系，且不属于法某规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法某据，本院不予支持 ...

的请求。 被告为支持其主张，向本院提供了如下证据： 1、李XX物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、 向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决李XX物业公司支付因违法解除李XX劳动合同的赔偿金4400元；2、裁决李XX物业公司支付因未签 ...

诉讼请求。案件受理费10元，由海滨药业公司负担。 刘某上诉称：1、海滨药业公司违法解除与刘某的劳动合同，应支付刘某2010年4月至2011年4月的工资x ，因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

诉讼。本案现已审理终结。 2011年1月6日，原审原告丁某以被告工商局违法解除双方劳动关系为由诉至法院,请求恢复原告劳动关系，赔偿原告经济损失（另行计算 足以证明其与河南省工商信息中心没有关系，其于2001年即为新组建事业单位河南省工商局信息管理中心工作，与上述事实不符。综上所述，上诉人丁某的上诉理由 ...

奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产 第三十九条、第四十八条的规定，判决如下： 驳回原告某某要求支付违法解除某动合同赔偿金16,740元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元， ...

申请、证明各一份，以证明原告的行为不符合被告规定的辞职程序的事实； 7、员工手册一份，以证明被告规定的辞职程序情况； 8、社保查询资料一份，以证明 》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。本案中系原告解除劳动合同，不存在被告违法解除或终止劳动合同的情形，故原告的 ...