日入职A某处，入职后A某未与我签订劳动合同，后于2010年2月1日双方签订了劳动合同。现我不同意A某的诉讼请求，要求A某支付我未订立劳动 月X日生效至2012年3月12日终止的书面合同。双方的签约行为已经发生在“超过一个月不满一年”的期间，双方已经存在自始至终有效的书面劳动合同。A某不应当支付二倍工资 ...

属于违法解除与冉某的劳动合同。 冉某从2004年6月起至2006年12月止，其间在某某丰都公司上班，双方建立了劳动关系，双方无异议。某某丰都 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。本案中 ...

银行转账工资明细表一份，证明原告每月工资数额。 2、退工证明一份，证明被告与原告终止劳动合同。 3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同， 仲裁前置程序。 被告上海xx空调有限公司辩称，原、被告双方没有解除劳动合同，对于原告的第三、四项诉讼请求，同意仲裁的处理意见；对于原告的第一、二项诉讼 ...

年6月16日，被告办理离职交接手续，实际工作至2009年6月30日。双方劳动关系解除后，原告至今未为被告办理退工退档手续，且被告认为离职手续 劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案的转移手续。现原告不同意为被告出具期限自2007年9 ...

2008年2月1日起至2009年1月31日止的劳动合同。因未签订劳动合同的责任在被告，故不同意支付二倍工资。被告在工作期间多次发生差错，虽 倍工资差额11,001.19元无异议，并无不当，本院予以确认。 原告因双方劳动合同期满而终止劳动合同，应根据规定支付被告经济补偿，现被告对仲裁裁决原告应支付其经济 ...

共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 1、原告请求被告支付原告2008年7 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本院认为原告向港口区劳动 ...

人事行政办公室主任，被告处档案都是原告保管，原告利用职务之便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日即办理了退保手续，实际离职时间是2008年 期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于2009年1月10日终结。2010年1月29日 ...

该账户已封存。故不同意原告诉请。 本院经审理查明： 原告于1999年8月1日进入被告处工作，双方签订十年期劳动合同，载明合同期限为1999年8月 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同的1999年8月至2009年8月补充养老金11,000元、企业补充22,000元。该委 ...

该账户已封存。故不同意原告诉请。 本院经审理查明： 原告于1999年9月9日进入被告处工作，双方签订十年期劳动合同，载明合同期限为1999年9月 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同的1999年9月至2009年9月补充养老金11,000元、企业补充22,000元。该委 ...

2008年5月进入被告处工作，担任家具销售，双方签订了期限为2008年5月4日至2011年5月3日的劳动合同，约定被告工资标准为960元。被告工作至2010 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...