文件第一条第一项“退休干部、工人除享受国务院发（1987）X号文件规定的待遇外，1952年12月31日之前参加工作的，另加发补助费为本人退休前工资的15%” 原、被告双方之间劳动合同关系即行终止；原告李某某系退休人员，不是在岗人员，其不应享受被告市运公司洛市运劳字（1993）第X号“岗位技能工资制施行 ...

为污水操作员。因被告没经原告同意即调换原告的工作岗位，且提供的工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系 被告应支付其2个月经济补偿金的诉讼请求，不符合法律关于给付经济补偿金的规定，本院对此不予支持。原告以被告对其调换的工作岗位有污染，对身体有损害为由 ...

东方明珠欧洲城有限公司。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人王某甲，该公司工作人员。 委托代理人何川，上海市周天平律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)王某乙 乙无法胜任工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评程序为 ...

通过电子邮件形式向原告发送了《录用通知书》，对原告入职后的工作岗位、工作内容、岗位职责及劳动报酬、合同期限等事宜均做出了明确约定，该《录用通知书》具备了 对此也进行了确认和回复，之后双方再行签订书面《劳动合同》仅是对《录用通知书》中确认的原劳动权利义务内容作出部分变更，并使之形成书面化。由上可见，原、 ...

规章制度违法”是指被告莱法公司于2009年4月7日所发的电子邮件是以规章制度形式变更了原告的工作岗位；被告外服公司和被告莱法公司认为原告解除理由不成立 公司劳动合同期满后系基于原告处于孕期而续延，法律并未规定该期间必须签订劳动合同。被告主张符合相关规定，本院予以采信，故对原告有关2008年3月29日至 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 劳动合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的 ...

为污水操作员。因被告没经原告同意即调换原告的工作岗位，且提供的工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系 被告应支付其2个月经济补偿金的诉讼请求，不符合法律关于给付经济补偿金的规定，本院对此不予支持。原告以被告对其调换的工作岗位有污染，对身体有损害为由 ...

，被告重钢建设公司也未调整原告的工作岗位。由于原告、被告重钢建设公司双方未对劳动合同中的劳动报酬的支付等条款进行协商变更，被告重钢建设公司应按劳动 的主张于法无据，不予支持。 被告重钢建设公司提出原告增加诉讼请求金额不符合法律规定的答辩意见，因原告只是增加诉讼请求金额，并不是增加诉讼请求，法院可以对 ...

第六条之规定，可以合并审理。关于被告单方解除与原告间的劳动关系是否合法的问题。原、被告双方在签订的劳动合同中明确约定了原告的工作岗位系客车司机 通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新证据，与本案没有 ...

基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李某某收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李某某承担了对自己不利的后果， 某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事 ...