仲裁委员会申请仲裁，称被告负责人口头与其解除劳动合同，要求被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元、提前通知期工资7,436元以及 之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华 ...

仲裁委员会申请仲裁，称被告负责人口头与其解除劳动合同，要求被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元、提前通知期工资6,610元以及 计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华 ...

仲裁委员会申请仲裁，称被告负责人口头与其解除劳动合同，要求被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23,280元、提前通知期工资2,910元以及 之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条，《中华 ...

仲裁委员会申请仲裁，称被告负责人口头与其解除劳动合同，要求被告支付违法解约赔偿金等，其中原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,924元、提前通知期工资7,785元以及 之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条，《中华 ...

漯河卷烟厂已于1997年3月28日对其作出限一个月调离，否则解除劳动合同的处理决定，并已通知。因此，自1997年4月28日起，漯河卷烟厂和闫某甲 的规定，本案中漯河卷烟厂以闫某甲违反厂规为由解除劳动合同，符合法律规定。闫某甲在诉状中称“漯河卷烟厂口头责成其停止上班工作”，根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 三、关于原告张某某要求被告支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求。原告张某某陈述2009年8月13日赛珞玛美食城的主管打电话辞退了他，赛珞玛美食城认为是口头通知不具有程序性。本院认为，赛珞玛美食城并不否认其主管打电话辞退原告张某某这一 ...

市场管办脱钩的政策以及湖南省人民政府关于全省工商行政管理系统自办市场移交工作的通知精神，将其自办市场整体移交给岳阳市财贸工作办公室。该资产移交行为并非岳阳市 受到法律保护；3、被上诉人于2008年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动合同法的规定，被上诉人支付上诉人的工资 ...

年5月下旬，被告开始无故旷工，原告依据公司规章制度将其除名，并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实。被告在原告公司工作期间（2006年10月17日 ，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂 ...

主张，在法定期限内，向本院提交了下列证据： 2009年12月31日，吉首市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书原件一份。 被告辩称，答辩人吉首市星辉金属材料 劳动合同无法履行，被告星辉公司于2009年12月口头通知原告黄某乙解除劳动合同，故对原告请求补发2008年1月1日至2009年12月的双倍工资x ...

因病假，是因欠贷款停止工作，并限期偿还。2005年元月单位口头告知如到期不还，将解除劳动合同，因原告未在规定的期限内还款，我社于2006年7月 采用公告方式送达，视为无效。”因此，被告直接在报纸上刊登公告的方式通知原告已被解除劳动合同的行为无效。鉴于这种送达方式无效，被告又没有书面向原告送达解除劳动 ...