是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理查明，2005年 元。 2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资 ...
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收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、原告与被告已签订为期三年的劳动合同，故不存在再签订无 元。 2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（ ...
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是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理查明，2005年 元。 2010年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资 ...
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。3、原告提出的被告与其属于挂靠合作关系没有事实和法律依据，也没有任何的证据可以证明。原告在其诉状中提到的工作时间、成交确认、提成比例均属于原告的管理模式 年6月向长沙市雨花区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、原告向被告支付2009年5月1日至2010年3月30日的双倍工资x元：2、原告向被告 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、裁决被申请人向申请人支付从2008年2月1日至2008年12月31日止共计11个月的双倍工资x元（按每月工资 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难 ...
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与另案处理的工伤待遇解除劳动关系补偿重叠，陈某某于2010年10月14日申请劳动仲裁，根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定，陈某某请求的双倍 的时效规定，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此陈某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司 ...
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之规定，已于2009年7月10日责令该公司支付你工作期间42天的双倍工资。而你提出的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班 处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者 ...
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年9月的社会养老保险金和补发低于本市最低工资标准差额550元、双倍工资6050元。 根据庭审及上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：被告苏某于2006年1 最低工资标准、补交社会养老保险、支付未签合同的双倍工资为由，向开封市劳动仲裁院申请仲裁，2010年10月18日，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲裁字（ ...
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元，由原告沈某自行负担。 沈某上诉称，1、原审认定我申请超过劳动仲裁时效不当。劳动者申请仲裁时效应以知道或应当知道权利被侵犯之日起计算双方劳动争议 某在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但沈某接受了解除劳动关系的事实并领取了经济补偿金且与用人 ...
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元，由原告王某某自行负担。 王某某上诉称，1、原审认定我申请超过劳动仲裁时效不当。劳动者申请仲裁时效应以知道或应当知道权利被侵犯之日起计算双方劳动争议 在与淅减汽车减震器有限公司签订解除劳动关系协议时应当知道双方未签订劳动协议可以请求支付双倍工资，但王某某接受了解除劳动关系的事实并领取了经济补偿金且与 ...
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