分公司劳动争议时效起算时间为2009年1月1日，贺某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效，故裁决驳回贺某的仲裁请求。 、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人贺某于2009年 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，刘某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已超过法定时效，故裁决驳回刘某的仲裁请求。 劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人刘某虽然自2002年就进入被上诉人隆回电信分公司从事线路维护工作， ...

申请劳动争议仲裁，认为自己已在被告处连续工作满十年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出隆劳仲 失某保险情况表、关于领取经济补偿金的通知等证据在卷，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人周某虽然自2002年就已经进入被上诉人隆回电信公司从事 ...

年5月未支付的双倍工资的差额19140元。唐某还要求宇泰公司支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订依法应当支付双倍工资的差额57600元的诉讼请求无法律依据， 某甲、刘某乙、刘某丙的证言等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，本案双方当事人对唐某自2008年6月与宇泰公司形成了劳动关系 ...

申请劳动争议仲裁，认为自己已在被告处连续工作满十年以上，要求与被告签订无固定期限劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出隆劳仲案 某保险情况表、关于领取经济补偿金的通知等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人罗某甲虽然自2001年就已经进入被上诉人隆回电信公司 ...

对外传播。 一审法院认为，刘某与涪陵某某客运公司签订了书面无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系。刘某在其工作电脑上虽然制作了成立 合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同情形。因此，涪陵某某客运公司无需向刘某额外支付一个月工资的代通知金 ...

治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订的劳动合同系无固定期限劳动合同， 确认。 本院认为，上诉人肖某与万众公司于2009年8月12日签订无固定期限的劳动合同，自某工某日起双方劳动关系成立。2009年12月2日肖某在 ...

的起诉。后薛某向兴城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中石油葫芦岛销售分公司签订无固定期限劳动合同。2010年3月26日，兴城市劳动争议仲裁委员会作出（ 人员名单、会议纪要等经过庭审质证的证据载卷佐证，可以认定。 本院再审认为，薜涛于1990年分配到兴城市石油经销处工作，与兴城市石油经销处建立了劳动 ...

场务岗位工作，系事业单位在编人员。2009年6月15日，被告与原告签订无固定期限劳动合某，双方虽在合某中约定原告每月工资标准为按人事局档案工资 有合某经费来源渠道的情况下按人平不超过10000元/年发放统一津贴补贴，同时要求各单位积极筹措资金，优化支出结构，优先保证工资和津贴补贴发放。 本院认为，本案 ...

用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定， 向本院提交的证据1、2、3、4、5、6客观真实，与本案相关联，可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证，结合原、被告的陈述及辩论意见 ...