解除劳动合同的赔偿金3813.02元、2009年3月26日至同年9月11日期间的双休日加班费差额952元。 被告辩称，原告自2009年3月26日进入被告 合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告解除劳动合同是按照法律规定程序进行的，不存在违法解除的事实。而原告法定休息日 ...

美公司支付克扣吴某某2009年5月份工资1150元三倍的赔偿金3450元。原告对仲裁裁决不服，于2010年1月12日向法院起诉，要求法院判决解除原、 其住院期间工资437元和2009年5月份工资1150元属违法行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴某某经济赔偿。依照《中华人民共和国劳动 ...

原、被告劳动争议申请劳动仲裁，要求裁决被告支付2008年2月至12月的双倍工资x元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元并补偿1999年9月 的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条理》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者不按照规定申报应交纳的 ...

，经被告申请仲裁，仲裁部门仅部分支持了被告的申诉请求，故向法院提起诉讼，要求原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、2008年度15天未休年 合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，故原告 ...

劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；经双方协商一致，本合同 劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由 ...

解除劳动合同。 李某乙起诉要求：1、依法裁决派特公司作出的解除劳动合同决定违法；2、裁决派特公司支付违法解除劳动合同赔偿金23313.5元；3、支付 规章制度，不存在违法解除劳动合同情形，不存在补偿金和赔偿金，也不存在拖欠其工资的情形，驳回李某乙的诉讼请求进行答辩。 原审法院认为，用人单位与劳动者应当 ...

元×2人×4次+50元×2人×7次）。张xx要求浏阳xx煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿金的请求，因生效判决已认定没有证据证实浏阳xx煤矿作出 月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市 ...

至2012年3月7日止；原告从事接待工作，月工资定为1500元；原告在被告单位连续稳定工作满一年，被告给原告办理养老、医某、工伤、失业、生育社会保险。 补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系 ...

，属非法执业，再加上原告一直对薪酬不满，遂主动提出辞职，于2011年5月18日结算完工资后离开被告单位，因此不存在被告违法解除劳动关系 请求。 二、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7500元的诉讼请求。 三、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付2011年4月份工资差额 ...