的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。按照庄胜 年4月21日至2010年5月25日工资以及法定节假日、平时延时加班工资，庄胜物业公司均已支付，故对其此部分请求，法院不予支持。刘某丁主张的 ...

工作期间内，周某至周某超时工作共计131.5小时，周某日工作共计73小时，法定节假日工作共计9小时。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者 差额的问题。王某从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与王某签订劳动合同，但其在双方劳动关系 ...

陈某支付2010年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16元； 的问题。陈某从2010年8月23日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与陈某签订劳动合同，但其在双方 ...

月22日期间内，周某至周某超时工作共计93小时，周某日工作共计71.5小时，法定节假日工作2小时，且桃花岛公司认可其均未安排陈某补休。因此，根据《中华 倍工资差额的问题。陈某从2010年5月11日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与陈某签订劳动合同，但其在双方劳动关系存续 ...

护士工作，原告工资月3300元。工作期间，被告长期安排原告加某，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能休息 被告依法按照《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定与其解除劳动关系，所以无需向万某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某在申请中对经济补偿金的 ...

原告应按照约定的销售任务向被告交纳被告应得收入，被告统一收银，被告每15天（节假日顺延）结算一次。”证明进一步明确了双方的合同期限。（3）、2011年2月 约定解除合同的条件，也不符合法定解除合同的条件。最高人民法院《关于适某若干问题的解除（二）》中第二十四条规定，当事人对合同法第九十六条规定的合同 ...

安排，罗某多次变更工作地点，平时没有双休日和法定节假日，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他劳动法规的相关规定，罗某与华普正方公司的劳动关系成立 实体审理，没有法律依据。根据有关法律规定，劳动争议案件应围绕原告的诉讼请求进行审理，对当事人均没有起诉的事项，法院在判决书中予以确认。罗某在收到仲裁裁决 ...

3000元，养老保险金3007.7元，未签订劳动合同的双倍工资x.25元，节假日工资1828.35元，双休日工资6596.40元。该委驳回了原告的仲裁请求， 作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告的员工，依法应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未 ...

赔偿金3750元，养老保险金3441.04元，未签订劳动合同的双倍工资x元，节假日工资2258.55元，双休日工资7743.60元，该委驳回了原告的仲裁请求， 作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告的员工，依法应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未 ...

3月应得双休日加班工资为706元，2010年4月应得双休日加班工资为405元、法定节假日加班工资为152元，合计为2146元，被告仅发放720元，余额1426元 、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、被告宁波某服饰 ...