单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告标准件公司辩称，其只认可 于该日向原告办理了退工手续。原告于2009年8月10日提起劳动争议仲裁，要求被申请人标准件公司、第三人某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17, ...

协议，被告减少原告工资是不合理的； 4、被告制定的薪酬架构，证明被告单位克扣工资； 5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008 奖金不变。2008年8月1日，被告通知原告劳动合同期满不再续签。原告于2008年8月5日办理完毕工作移交后不再上班，被告支付原告工资至2008年9月 ...

8月进入被告公司从事保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的保安主管 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...

工资。从本案查明的事实看，被告与两位证人均签有劳动合同，原告也未主张被告与其他员工存在不签劳动合同的情形；在2009年6月18日至7月21日 被告拒绝原告进入公司，系被告单方面解除劳动合同，此为被告否认；本院认为，本案中原告仅提供一份自行制作的信函，不足以证明被告违法解除事实的成立，故原告要求被告支付 ...

是王某某不同意签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但 相应证据对该事实予以证明，故威朗公司应当向王某某支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院 ...

于某某的工资是每月2,280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定 的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述法律之规定，故该 ...

项，改判卡斯科上海分公司不支付周某某解除劳动关系经济补偿金。 外服公司上诉称：外服公司按照卡斯科上海分公司的要求为周某某办理了退工手续，外服公司 上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作 ...

合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、 已休年休假6天。 2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30日。 ...

、管某某系自行离职，导致公司无法为其办理退工手续；四达公司与管某某不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达公司请求驳回上诉， 手续，退工时间为2010年2月28日，提供无锡市终止或解除劳动关系通知单予以证明。管某某确认其退工手续已办理完毕，并撤回要求光明公司、四达公司办理退工 ...

委员会认定的2,415元。为此，原告不服（略）劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令不支付被告解除劳动合同的赔偿金9,660元。 被告林某辩称：原告违法 劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。审理中，原、被告均申请证人 ...