现已审理终结。 原审法院认定，黄玉莲系原告南康市恒康实业有限公司聘请的员工，双方未签订劳动合同。2006年6月16日13时50分许某玉莲骑自行车行驶到南 3点钟；2、曾宪福的调查笔录，证明他本人是该公司聘请的门卫值班人员，他证实，清洁工与其他员工的作息时间不一样，黄玉莲作为清洁工，下午上班时间3：00 ...

法定代表人肖某某，经理。 委托(特别授权)代理人蒋鸣，女，长沙华荣物业管理有限公司员工。 委托代理人刘继超，湖南超前律师事务所律师。 被告陶某某，女，X年 1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈 ...

住（略）。 上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字 ：被上诉人入职上诉人单位工作，通过签订劳动合同建立的劳动关系及事实劳动关系均受法律保护。劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除 ...

。 原审判决认定：陈某某于1990年4月进入华兴公司工作。双方于2001年3月13日签订《劳动合同》，合同约定期限为5年，从2000年7月29日起 争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的 ...

合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以 发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须 ...

合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书及双方当事人陈述等在卷佐证，足以 发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须 ...

的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审 固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与洪某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，洪某若提出该项要求，雅来公司 ...

4月至同年12月未签订劳动合同的二倍工资30307元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年5月5日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书，以全凯公司与蓝某之间不存在 ，其工资亦是由邓某生支付，蓝某亦未能举证证明邓某生是天域公司的员工或工地的负责人，故蓝某主张自2009年4月16日起至其工伤处理完毕与 ...

劳动合同管理暂行办法》，该办法某十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年 2008年2月1日回襄阳南车公司工作未得到中路华会计公司及陈某同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈某签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可 ...

被告公章，其作为总经理有权代表被告对外签订各种经济合同和员工某部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故 人员，应根据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。”《中华人民共和国公司法》第五十条规定“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对 ...