合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与 上诉人于2010年4月至9月20日因解除和未告知解除劳动合同的损失。 对于未告知解除劳动合同而须支付工资的我国目前尚无法律法规的依据。尤其是2010年 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，2008年10月17日商城县劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过一年仲裁时效为由不予受理案件。 原审法院认为，张某某、周某甲某分别于 仲裁委员会提出书面申请，劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系以后的具体日期的 ...

》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”。被告向原告双倍支付 ，所有人员均是由阳光保险股份有限公司河南省分公司统一聘用并安排在我公司工作，即在我公司工作员工的用人单位均是阳光保险股份有限公司河南省分公司，我公司不是用人单位 ...

社会保险。2010年2月8日，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××市劳动争议仲裁 年2月8日的双倍工资未支付部分共计7765元的诉讼请求，原审法院予以支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位未按规定缴纳或足额 ...

年2月3日申请劳动仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以超时效为由不予受理，故提起诉讼，请求判令被告依法向原告支付工资8万元整，补贴费22万元整，零用钱2 。依照相关法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...

处工作。2008年3月，原告以身体不好为由在2008年4月1日至4月30日请假休息。原告请假时未提交病假证明，被告未支付原告该月的工资。 五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者 ...

但其已将上述两个月的病假单交给了单位。上海大地木业有限公司仅以王某某未提供劳动为由拒绝支付该两个月的工资无事实和法律依据。2009年7月23日后 签订劳动合同的前提条件是劳动者为用人单位继续提供劳动。王某某患职业病未提供劳动，故公司无义务与其签订劳动合同，亦无需承担支付双倍工资的责任。对此，本院认为， ...

将劳动合同文本交付朱某某，朱某某以必须签订无固定期限劳动合同为由拒绝与杜友公司签订书面劳动合同，不属于法定的“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的范畴 劳动合同未能签订的责任并不在用人单位一方。故朱某某要求杜友公司支付2008年5月12日至2009年12月未签订劳动合同双倍工资52,000元的诉请， ...

原告正常上班，但被告未支付工资。2009年2月被告要求原告减薪5%，并承诺如经营状况好转，将返还减薪部分。2009年11月被告承诺返还员工被克扣的5% 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， ...

2008年3月13日，原告以被告“自成立始每天上班12小时、无双休，严重违反了《劳动法》相关规定，且不发加班加点工资”为由，发函与被告解除了劳动关系 要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额 ...