到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某酒业有限公司诉辩称：被告原系原告公司员工，担任驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司的 了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货司机工资方案。经庭审质证， ...

关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系漯河联通公司员工，故漯河联通公司该诉称因证据不足，原审法院不予采信。因计算 原告戴某某档案保险关系移交手续。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付戴某某加班工资1080元及经济补偿金270元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同 ...

扣罚包模款。三、上班原则上不允许迟到、早退，上班时间不允许吃零食，晚上加班不作硬性规定，原则上不超过晚上22:00，无故不上班者每人每天扣50元。四 均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行，该制度是乐诚公司对余某某进行管理的依据，对余某某 ...

主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 的资格；其次，洪某春的记工表显示，矿山公司制定有严格的用工制度，包括请假、加班计费、工作时间规定、招工技能条件限制规定及工资待遇，该制度是 ...

月1日起至2006年1月1日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年1 客隆公司存在劳动关系。综合审查判断高某某提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与重客隆公司签订的解决加班事宜的协议等证据，结合重客隆公司提交证据 ...

年6月—2010年6月期间的经济补偿金共计2760.92元；2.被告向原告支付加班工资共计4141.38元；3.被告为原告补缴入职至今的社会保险费用。 被告湖南省三 改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 ...

令被告支付原告加班工资2181.80元、提前解除劳动合同经济补偿金4000元。 被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加 了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《 ...

人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的休息日加班工资，原告工作 ，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被告 ...

报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的钱用于仓储人员加班买盒饭或 ...

，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹 个月工资的经济补偿金4375元。被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。 ...