甲方授权乙方使用甲方提供的英语教学产品；二、授权：1、在合同期间甲方授权乙方在北京市X区公主坟希望英语培训中心（地址：海淀区X路X号天行健商务大厦X室 ，费用自行承担；21、在办学初期，乙方可临时借用甲方的部分教师支持教学，根据员工的薪酬水平和工作量向甲方支付报某。……七、区域保护和时间保护：在本合同 ...

工资的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司辩称2009年11月份因高某培训期间，故高某工资以960元标准支付，其缺乏法律依据，不予采纳。用人单位确 ，企业业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定 ...

休7天、2009年应为8天已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭， ...

8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告 处罚，原告被公司给予严重警告处分，并罚款300元。 审理中，被告向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训， ...

”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此 作任何修改；同时，原告增加的工作内容是招聘、培训两项，还是属于人事专员的工作范围，并未超出双方订立合同时约定的工作性质；另外对于增加的工作量，双方 ...

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除 该奖金，现其无证据推翻其先前陈述，且其委托代理人作为财务经理应当非常清楚员工奖金发放情况，故本院确认某公司发放过上述奖金，对于奖金发放日期也采信孙 ...

，促进公司的发展，并以此带动其它配套产业。同时，株洲市天马机动车驾驶员培训学习有限公司、株洲机动车驾驶员考试中心有限公司、株洲高新技术产业开发区天马观光农业休闲有限公司 并不长，而且证人所陈述的与公司出纳发生矛盾的相关情况，只能说明公司员工之间发生了矛盾，不能证明公司股东之间存在矛盾。 第三人王某乙 ...

对宅急送公司提起反诉，请求法院判令宅急送公司继续履行涉案《财务管理信息系统项目》合同、支付新中大公司合同款x元并承担本案诉讼费用。 宅急送公司针对反诉答辩称： x元。 2007年11月12日至15日，新中大公司对宅急送公司的员工进行了培训。经宅急送公司确认，在北京大区、上海大区、武汉大区、成都大区、 ...

解除。亚太兰特公司未提交在期限届满前通知周胜栋续订合同的证据。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的 ”故在未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

解除。亚太兰特公司未提交在期限届满前通知周胜栋续订合同的证据。亚太兰特公司提交了一份技术培训合同复印件，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的 故在未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...