证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及上述本院查明的相关事实，本院确定2007年7月至2009年6月两 ...

,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 的依据。用人单位应严格按照规章制度的规定来行使自己的管理和奖惩员工的权利。 被告主张原告未告知员工手册的内容，但双方签订的劳动合同明确载明被告 ...

代理人马某，男，X年X月X日出生，汉族，北京百利兴房地产开发有限公司员工，住（略）。 委托代理人王子英，北京市元坤律师事务所律师。 被告张某， 公司和股东利益能否得到有效保障。《中华人民共和国公司法》第一百四十八规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉 ...

代收、代销产品共价值2400元；返还经营期间售卡价值x元；返还垫付的员工工资4661元、百度广告推广费453元、会计代理费450元；支付自2008年 年7月23日，由于北京弗箩拉美容院从事美容服务的经营活动，未经工商行政管理机关核准注册登记，擅自改变企业住所地，北京市工商行政管理局朝阳分局向美容院发出 ...

12月3日发生火灾，给龙腾轩公司造成巨大的经济损失，其行为严重违反公司法相关规定以及与龙腾轩公司的约定，应当承担损失赔偿责任。此外，魏某某以职务之便， 火灾造成的装修及停业损失；二是员工工资、补偿金的诉讼损失。 对于第一项损失，龙腾轩公司主张魏某某在任职期间，工作懈怠，疏于管理，长期擅离职守，导致龙腾 ...

的，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2、3 ，给付石某某318万元，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费50元减半25元，由湖南海洋 ...

，此时《新进员工试用合同》的合同期限已经届满，双方未就是否延长试用期重新签订协议，原告继续受聘于被告，被告继续按每月1500元向原告发放工资。2005年1 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、限被告东莞崇明机器维修有限公司于本判决生效之 ...

但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建兴公司应在判决发生法律效力之 ...

但在合同履行期间，新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税，为员工购买社会保险、招用员工，支付员工工资，建兴公司对此也没有提出过异议，故建兴公司与陈某甲、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建兴公司应在本判决发生法律效力 ...

该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第(二)项之规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x ...