6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。 在原告公司经营期间与原告方陆续签订了合同。 2、通知两份（复印件），拟证明员工流动性比较大，公司发出签订合同的通知，但是被告没来签。公司有大部分某工 ...

的诉讼时效期间为二年。原告的请求已过诉讼时效。二、关于支付经济补偿金的问题。申请人于2010年8月13日向被申请人递交了因自身原告离职的报告，并登记 原告加班工资2756元，还应支付848元。 以上事实，有申请辞工书、员工离职表、员工工资发放表、裁决书、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院 ...

补偿金8732元，本院予以认定。 4、关于原告要求被告支付拖欠的工资及赔偿金问题。关于被告拖欠原告的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的 工资，且原告也自认被告由于经营状况不好于2007年9月份将全部员工放假体息的事实，另考虑原告已于2007年6月份以后租赁被告车间进行生产经营活动 ...

社会基本养老保险、医疗保险、失业保险。因缴纳社会基本保险费属于社会保险费征缴中的问题，不属于企业与职工之间的劳动争议，故该请求不属于原审法院受理范围，城厢 每月工资均为人民币1050元，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在被扣留200元的事实；对“2009年3月28日、 ...

委托代理人刘琨向有关部门告发周XX，周XX的妻子出面承诺与被告续订协议并协商钱款问题。不料，周XX此后发通知给被告解除合同。刘琨已去过国家信访办告发周XX 日至20XX年X月X日；甲方有权按时向乙方收取甲方参与合作经营的五名员工工资，按每人每月X元，年工资总额X万元；甲方应按时将房屋场地及员工交给乙方 ...

16日至2008年6月15日止，如需继续承租，由某服饰决定，承担的员工工资为8人，计每月7500元，全年租金9万元，须一次性付清。2008年5 不予支持。至于某服饰是否应当向原告缴纳租金，是原告与某服饰内部管理机制解决的问题，与某商行无关，本院不予涉及。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条 ...

的工程资料，如工程安装使用说明书、工程图纸、施工竣工报告等；所有工程的遗留问题将由清算小组委托其他公司处理，费用由公司承担；清算小组提出清算方案报各股东 德公司收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；信实德公司尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。 原审法院认为，《电除尘器电控系统生产和售后服务 ...

不属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议 证人证言，斗殴的起因均围绕某公司的经营管理与租赁某公司铺位的各业主经营问题之间的矛盾，参与的人员为业主群体与某公司管理人员之间，故造成聚众斗殴的后果 ...

提供以下证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002 七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告某有限公司上海分公司、某 ...

提供以下证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002 七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告某有限公司上海分公司、某 ...