约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方 某经济补偿金。徐某要求江苏省机电研究所有限公司支付终止劳动关系经济补偿金人民币4200元，符合法律规定，予以支持。 在2004年9月前，江苏省机电研究所有限公司支付徐某的工资 ...

某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案佐证。 一审法院判决认为：2007年9月17日，韩某入 ，本院予以支持，一审法院依据证据核定的数额亦正确。韩某的上诉理由没有事实与法律依据，本院不予采信，其他上诉请求亦不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚， ...

于2008年10月20日作出（2008）郑民一终字第X号民事判决，已经发生法律效力。李某乙不服，向河南省高级人民法院申请再审，该院于2011年7月18日作出( 思维教材、一份感统测评、一份学能测评、一份数学思维能力测评、一份员工手册，李某丙接手后自主经营、自负盈亏。四、李某乙于2007年10月31日将 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34,333.11元。原告 ...

证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度的内容，但其存在许某违规事实，证实 认为”为由，对鉴定结论表示质疑。 结合原被告提供的证据及其陈述，本院查明以下法律事实： 2006年8月，被告向原告发出聘任函，邀请原告为公司提供顾问 ...

：王某甲工资为1350元/月。并按合同履行。 2、安邦保险员工手册1份。证明：安邦公司员工加班应按公司规定报批。 3、加班申请表空白页1份。证明 个月）；养老保险金502.2元；以上合计6984.3元。原告其他诉请无事实及法律依据，本院不予支持。被告安邦财险鹤壁营销部系被告安邦财险河南分公司的营销业务 ...

日公司成立了商业秘密保密小组，明确了保密小组的职责，并张榜宣传保密知识、发放员工手册，此后在成伟企业管理顾问有限公司的建议下，原告与其涉秘的工作人员相继 由被告安徽康华桑拿用品有限公司、吴某、陈某兆、邬某、娄某共同负担。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力 ...

的某述事实，有被告提供的某急送物流交接单17份、宅急送的某格表、员工手册、业务联系卡、交通事故认定书一份、证人的某证言及当事人的某述笔录等证据 职业技能培训的某利、享受社会保险和福利的某利、提请劳动争议处理的某利以及法律规定的某他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...

的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50 。漯河市最低工资标准为每月550元。 原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、 ...