员工未签订劳务合同所造成 - 判裁案例搜索

何某某诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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方艳平诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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陈某某诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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李某某诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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郭某某诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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罗某某诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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邓某某诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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黄某乙诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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何某某诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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朱某某诉众鑫厂、王某追索劳动报酬一案

本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...

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