工资总额为x.11元。2009年7月13日，被某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至同年12月31日间未签订劳动合同二 日间未签订劳动合同二倍工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告诉称其公司股东及部分员工闹事，毁损员工劳动合同文本，但其未提供相应的证据 ...

转账支票及退票理由书,2007年2月26日凯谱视通结算清单，工商印鉴式样，查询申请及该院开庭笔录在案佐证。 北京市海淀区人民法院认为：宏康公司与凯谱视通公司之间的买卖 。宏康公司认为，孙淼、韩东鹏作为凯谱视通公司的重要员工（均为公司股东），在离职前在其职责范围内签署相应的单据，是职务行为，其法律后果应 ...

所以不需要支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、 又未提供其他证据证明自己的主张；而叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲某某的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料 ...

1、被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。 ，双方自2009年8月起发生劳动争议，后张某乙申请仲裁，虽然仲裁裁决书上没有明确写明张某乙申请仲裁的时间，但新安县劳动争议仲裁委员会于2010年 ...

1、被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。 中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后拓某申请仲裁，虽然仲裁裁决书上没有明确写明拓某申请仲裁的时间，但新安县劳动争议仲裁委员会于2010年8 ...

1、被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。 中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后刘某申请仲裁，虽然仲裁裁决书上没有明确写明刘某申请仲裁的时间，但新安县劳动争议仲裁委员会于2010年8 ...

1、被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。 中，双方自2009年8月起发生劳动争议，后贾某申请仲裁，虽然仲裁裁决书上没有明确写明贾某申请仲裁的时间，但新安县劳动争议仲裁委员会于2010年8 ...

通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对原告行为不服，于2009年11月向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 服务津贴就是固定工资，本院认为，佣金发放明细只是其取得报酬的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系，因此被告辩称原告应支付双倍工资 ...

权利。”本案戴某某原劳动合同未到期(07年12月31日到期，戴12月24日离职)，新加入天职国际会计师事务所有限公司，未固定期限，戴某处都未办理终止和交接 上均是完全正确的，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中，上诉人申请本单位员工张玲、陈洪出庭作证，欲证实被上诉人是擅自离所。 被上诉人经某某， ...

已于1996年单方面与被告自行解除了劳动关系，双方已不存在劳动关系，原告没有为被告交纳养老保险金、失业保险金及恢复劳动关系的事实依据；4、股金、股息 第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达 ...