员工双休日加班未安排调休的记录； 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资标准; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加 竞业限制补偿金标准，根据相关规定，本院依法酌定为原告月工资3500的30%作为计算竞业限制补偿金标准。现被告于2010年4月27日明确告知原告不再需要其 ...

员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资为8000元; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾 竞业限制补偿金标准，根据相关规定，本院依法酌定为原告月工资8000的30%作为计算竞业限制补偿金。现被告于2010年4月27日明确告知原告不再需要其 ...

元。2009年11月起，被告以原告开办杂货店，已有经济来源，属自动离职为由，停止发放原告生活费，并不再为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年12 计算所得，主张的2009年11月至2010年4月期间的工资5920元亦是按同期最低工资标准计算所得。 以上事实，有裁决书、民事判决书、劳动合同、来沪 ...

2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工某x元（以月工某2000元计算）；2、支付2009年7月20日至2009年12月31日期间双休日加某工某 1月19日，而被告虽认可原告在工某，但表示对离职具体时间不清楚。本院认为，用人单位应当知道员工某离职时间，现被告表示不清楚而未陈述原告的具体离职时间， ...

的通讯补贴，该部分补贴系对林某某在实际工作中花费费用的补偿，不属于对员工的货币奖励，故不应当计入计算双倍工资差额的基数内。适当调整林某某工资是其 庭后，林某某向本院提供2008年4月的考勤卡、2008年4月27日的离职移交表和交接清单、2008年5月21日公司发放2008年4月工资的银行卡交易明细， ...

能的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的双倍工资差额为5,020.67元（1,200× 或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...

3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的 X号）的规定办理审批手续。河南省劳动厅《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》第三条规定：企业中的高级管理人员实行不定时 ...

年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障 平均工资为1800元，原告不予认可，原告提供的银行工资卡计算被告离职前12个月的月平均工资为1355元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

林公司工作，任安徽区域业务员，2005年5月离开，原因是觉得公司管理存在问题，员工受限制，经常加班。保密协议和劳动合同是一起签的，公司制作好发给全体员工， 补偿金的比例，本院对此予以酌定，按照每月1500元的标准，以董某某领取工资的11个月计算赔偿数额。 海林公司所称董某某违反保密协议，将获取的该公司 ...

公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定” 真实性无异议，但认为上述证据不能证明麦某某已于2000年11月27日离职。 麦某某的辞职申请书反映，麦某某于2000年11月27日提出辞职，原告 ...