所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁 未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院 ...

约定：甲方按国家规定安排乙方延长工作时间，应按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬。 又查明，双方产生纠纷后，韦某某于2001年3月15日向 撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年9月21 ...

XXXX-XXXX号鉴定结论书，根据《上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准（修订本）》，对绪某某的劳动能力状况进行鉴定，鉴定结论为部分丧失 徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司因工作中发生突发性事件导致伤残，赔偿经济损失60,000元。仲裁委员会于2010年1月12日以绪某某的请求 ...

为零。2009年8月24日被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告赔偿工伤鉴定费、一次性伤残补助金等共计x.9元。该仲裁委于2009年11月3日作出 请求判如所请。另查明：被告离职前工资为700元/月。现被告愿意同原告解除劳动关系。 原审法院认为，被告系原告的员工，在工作期间受到伤害，已 ...

原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图， 的交通费及电话费需要实报实销； 7、销售考核及奖金发放明细，证明第二被告奖金计算标准，第二被告已经分三次将原告第一季度应得奖金予以发放； 8、警告信、 ...

1月16日分别再次制定与修订。在上述《规章制度》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予 商业秘密”，四被告应当对其侵权行为共同承担民事法律责任。 关于原告要求四被告赔偿经济损失人民币50万元，鉴于原告未能举证证明其因四被告的行为所遭受到的 ...

技术人员进行一定的了解。在吉化集团公司洽谈技术转让期间，时值赵某某于该期间离职，并其后与济南金龙顺工贸有限责任公司合作转让技术，吉化集团公司应当知悉赵 英德公司主张应当按照吉化集团公司自己评估的价值或涉案技术经鉴定的使用价值为标准进行赔偿也缺乏充分依据，本院不予采纳。关于其主张的调查费用问题，一审法院 ...

违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃 5月1日至5月4日期间的工资120元是错误的。 四、由于吕某离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕某200元押金是错误 ...

异议，但认为证据4只能证明宏达公司收到凯泉公司公司发来的该公司的员工陈嘉成已离职的公函，该回执上未签日期，不能证明宏达公司在质保期后 达公司支付48700元货款及利息的诉讼请求本院不予支持，对宏达公司要求凯泉公司赔偿宏达公司损失11600元的诉讼请求，本院予以支持。 据此，依据《中华人民共和国合同法》 ...

合同未到期的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个月的标准支付原告2.5个月的经济补偿金。现请求法院判令：1、 90元，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告主动提出解除劳动合同，其请求被告赔偿双倍失业金损失无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...