年12月9日经常超时工作，与事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但 向原告支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》，该单载明原告2008年度的年终奖金为人民币x.9元。...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

，变更了上述条款，按照正常经营利润的6%计算奖励管理费。因此按照万豪酒店公司经营管理期间提供给税务部门的财务报表，全是亏损，根本没有利润可言，何来欠付其奖励 酒店公司认为无需与答辩人进行结算。C、经营利润=（毛利）减去（酒店的各项开支+员工工资+资产折旧+贷款利息等），详见证人胡云涛、张萍华（此二人曾 ...

药品流通部的流动资金x元；乙方负责药品流通部的机构设置、人员配置、年度经营规划及员工薪酬、奖励办法的制订，并经甲方确认；乙方负责药品流通部日常管理， 不得以任何理由解除合同；合同签字生效后，乙方应立即着手制订年度（2009年）经营计划及相关管理制度，年度（包括2009年及以后各年度）经营规划和相关管理 ...

后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某资产经营管理有限公司的委托代理人及被告陈某的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ，其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出， ...

，上海市某某律师事务所律师。 委托代理人谢某某，上海市某某律师事务所律师。 原告上海某某管理公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，于2009年8月12日向本院起诉 的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放 ...

；4、无异议。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据：1、门卫挂的管理制度、食堂管理制度，证明学校职工须在晚上22：00前返校，学校大门X.：30关闭，严禁人员 日收取被告3万元并向被告出具了借条。另查明，韦广杰和王某伟均系被告员工，原告王某某系王某伟父亲，现年58岁，原告吴某某系王某伟母亲，现年 ...

约定原告为被告写规章制度外，原告还要将相关的规章制度用镜框框好后放在墙上让员工看到，但原告仅向原告提供了规章制度的打印稿。原告未完全履行双方的约定， 原告已按双方之约定向被告交付了根据被告要求，由原告书写的上海某有限公司企业管理制度，被告理应支付原告相应的劳动报酬15,000元。被告之辩称，因被告未能 ...

。5、没有实行24小时巡查制度，夜间值班小保安全都睡大觉。没有控制外来人员进入小区，没有对进入小区内的可疑人员进行监视。6、物业管理质量低下。有的监控设备坏 我公司不同意白某某的上诉意见。当然我公司的工作也不是尽善尽美的，广大国企员工都在不断改进服务。但是，对任何某物是非曲直的判断都不能脱离经济社会的 ...

约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项规章制度，包括《岗位职责》 认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告 ...