1月31日，被告与原告解除了劳动合同，原告于同年3月5日收到了劳动手册和退工证明。2010年3月29日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉， 核定表（上载上海万霞物业管理有限公司为原告缴费截止2009年7月，办理变更日期为2009年8月6日）、2009年7月份灯饰员工工资支付明细表和数张数人签名 ...
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劳动关系。2007年7月1日，被告第二次进入原告处，在营业部从事销售、管理采购工作，双方签订过书面劳动合同。2008年12月31日，原、被告签订最后 三位确定翻译内容后，将中文版发给他们。【重要通知/对象者全体职员】某某公司全体员工，目前多次发生因业务责任事故，造成公司重大损失，并且无改善迹象，现决定 ...
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某某有异议，认为打开阀门时马增顺在场，燃气公司存在过错。2、燃气安全使用手册及“2.8”事故有关材料，以证明陈某某于2010年2月5日签字领取了安全手册 签名并购买了燃气卡，2010年2月7日陈某某打电话让燃气公司送气，燃气公司员工马增顺到小区后随陈某某上楼查看该单元西侧煤气管道阀门位置，因该单元西侧 ...
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陈某某有异议，认为打开阀门时马增顺在场，燃气公司存在过错。2、燃气安全使用手册及“2.8”事故有关材料，以证明陈某某于2010年2月5日签字领取了安全手册 签名并购买了燃气卡，2010年2月7日陈某某打电话让燃气公司送气，燃气公司员工马增顺到小区后随陈某某上楼查看该单元西侧煤气管道阀门位置，因该该单元 ...
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某某有异议，认为打开阀门时马增顺在场，燃气公司存在过错。2、燃气安全使用手册及“2.8”事故有关材料，以证明陈某某于2010年2月5日签字领取了安全手册 签名并购买了燃气卡，2010年2月7日陈某某打电话让燃气公司送气，燃气公司员工马增顺到小区后随陈某某上楼查看该单元西侧煤气管道阀门位置，因该单元西侧 ...
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陈某某有异议，认为打开阀门时马增顺在场，燃气公司存在过错。2、燃气安全使用手册及“2.8”事故有关材料，以证明陈某某于2010年2月5日签字领取了安全手册 签名并购买了燃气卡，2010年2月7日陈某某打电话让燃气公司送气，燃气公司员工马增顺到小区后随陈某某上楼查看该单元西侧煤气管道阀门位置，因该该单元 ...
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门卫仍反映被告常在上岗时睡觉，并不听劝告。2009年9月29日，公司管理人员在查岗时再次发现被告睡觉。鉴于被告承诺遵守职工代表大会通过的公司规章制度前提 规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚是因为有公司张贴了公告。 对证据1，被告认为门卫管理制度可能 ...
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本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明被告对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励 ...
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被告承诺为原告缴纳社会保险费。 4、采购合同。证明原告作为被告员工对外签订的合同。 5、劳动手册。证明2007年1月至2009年5月期间原告并无其他 的经营场所。原告工作期间，被告未对其进行日常考勤，平时原告接受被告的管理。自2007年1月起被告每月发放原告基本工资2,000元、午餐费200元、通讯费 ...
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5日及9月25日，被告公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程某，原告均到场参加了上述会议，被告取消周六常态 原告因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程某，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除决定并无不妥， ...
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