的工作3次以上，平均完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、 并无不当。本案系因原告严重违反规章制度而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，故原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16, ...

正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同， ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位 ...

告诉称的2008年2月。劳动合同的期限是到2009年的2月26日止，合同中用人单位处当时没有任何签名。另外，原告没有给被告缴纳社会保险费，依据合同约定， ：1、2009年11月份工资减薪30％，计206.40元；2、赔偿因私自降价造成的直接经济损失700元；3、承担2009年8月至11月经济损失的30 ...

行为要视情节轻重给予不同程度的处分，只有情节严重的，方可解除合同。现原告未提供证据证明被告睡觉的行为属于情节严重或给公司造成了财物损失，故基于被告2009 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...

“有下列事情之一者予以记大过：……四、不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自 认为发放给被告的工资中除基本工资、补贴及奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资 ...

认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司”，致使原告和“某公司”信誉受损，给原告造成很大的经济 或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的 ...

公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 经审理查明，孙某某系明珠公司员工，自2007年5月孙某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后孙某某 法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务 ...

公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 经审理查明，张某甲系明珠公司员工，自2007年5月张某甲被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后张某 请求法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务 ...

公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 经审理查明，李某某系明珠公司员工，自2007年5月李某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后李某某 法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务 ...

公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 经审理查明，贾某某系明珠公司员工，自2007年5月贾某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后贾某某 法院调取仲裁卷宗予以核实；2、根据相关法律规定，只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务 ...