强险； 9、鉴定意见书，证明交通事故相对方人身损害情况； 10、员工劳动合同，证明双方的劳动关系； 11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队 证据证明系原告单方违法解除劳动合同，故对赔偿金的请求本院不予支持。关于被告主张学习补助金的诉讼请求，劳动合同明确约定了学习补贴支付条件，被告无证据证明因 ...

对话表1份，系复印件，以证明原告在2008年度被评为2级员工，符合涨工资的条件和标准； 4、员工转正评定表1份，系复印件，以证明被告对原告2008年的工作 年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是自愿解除劳动合同的，且在2009年7月9日以前就不再正常上班； 2、手机发放表、预存话费明细及中国移动 ...

，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委 的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同的请求，本院不予支持。2008年7、8月间，被告多次 ...

戚某某的仲裁请求不予支持。2010年2月10日，戚某某诉至原审法院，请求判令欧尚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元。 以上事实，有戚某某提供的书面警告 两次书面警告处分和两次罚款处分，累计已经达到《员工手册》规定的解雇条件，故欧尚公司据此解除与戚某某的劳动合同并无不当。戚某某上诉称其不知道“欧尚 ...

年8月15日起未再正常上班，下落不明，被告依照《员工手册》的相关规定，在原告连续三天缺勤情形下，以旷工为由解除劳动合同，并无不妥。而原告的加班， 劳动者支付高温费。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放了500元的高温费以及其工作环境符合上述高温费发放条件，张某主张高温费请求，缺乏依据，本院不予支持 ...

某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请产假，根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，要求被告提供真实的 ，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 第六十二条女职工生育享受不少于九十天 ...

被告）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司）因 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

原告在被告要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某解除劳动合同的经济补偿金9773.6元； 三、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书 ...

期满后，双方在未续签劳动合同的情况下，被告继续在原告单位工作，原告未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。此种情形，根据 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

管理有限公司要求调岗后未到其调换的岗位工作。张某某在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘： 湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某解除劳动合同的经济补偿金9773.6元；三、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书 ...