退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店对李某甲的上诉口头答辩称：1、公司不存在扣发工资，也不存在赔偿基础。2、关于陪护费问题，政策有规定，但李某甲从来 工程部经理袁鹤扬打电话，告知要求解除劳动合同。后，李某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某 ...

。由于患有眼疾，其多次请假住院动手术，逐渐不能胜任澳作公司的工作要求，于2005年8月其正式提出辞职。后其一直在家休养，直到2006年春节后才被奥特普 该公司与该校在2005年2月和3月间三次交易的售后服务和安装调试情况，该公司员工和顾问在证言中也只是泛泛地称与该校有着长期合作，而缺乏充分证据证明澳作 ...

企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系 前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知 ...

某乙、赖某丙的侵权商品及制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具；五、赔偿因侵占商标专用权给赖某甲造成的经济损失人民币98万元。六、本案诉讼费用由两 某丙是东城五金厂的员工，并在工作期间擅自转让商标的事实； 7.说明书，证明赖某乙在东莞市大朗东城赖某门窗配件有限公司(以下简称赖某门窗公司)也只是挂名股东而 ...

其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动 用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应 ...

唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000 或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有在劳动期间签订劳动合同 ...

没有债务关系。原告要求被告承担所谓的经营损失5万元没有合同依据，更无法律依据，应当驳回。3、本案聘用合同没有全面实际履行，被告担任原告公司的总经理一年 不当所造成的损失按总经理职责处理…违约责任。在合同有效期内，乙方随意辞职，经营保证金没收，并赔偿因此给甲方带来的一切损失。甲方如不按期兑现乙方的收益， ...

审理终结。 原告陈某诉称，原告于2004年9月16日进入上海市某后勤服务公司工作，担任食堂厨工，工作地点在本市公共卫生中心。此后，用工单位变成被告， 员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680 ...

。 被告上海某建筑设计咨询有限公司。 委托代理人仇某乙，上海某建筑设计咨询有限公司员工。 委托代理人陆某，上海某律师事务所律师。 原告某诉被告上海某建筑设计咨询 规定，而并非是劳动合同关系的建立、变更或解除，因此，原告起诉要求确认其辞去公司董事的行为有效、不再担任被告董事长一职，并非劳动者与用人单位（ ...

某针织有限公司。 法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人应某，该公司职员。 被告陶某某，原系原告员工。 委托代理人某某，上海某律师事务所律师。 委托代理人窦某， ，而被告已经于2009年6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销被告岗位后，要求与被告协商解除劳动关系，而被告亦同意， ...