收取，后十五年按每年120万元计算；承租方必须遵守东方广场商厦制定的一切规章制度；出租方必须保证承租方的服装独家经营权，不许任何楼层经营与本楼层同样的产品 云岗公司签订过合同及提供过担保，故不应承担连带责任。对云岗公司的此项请求，该院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民 ...

第二项、《劳动合同法实施条例》第十九条第三项、双方签订的劳动合同以及《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】X号）第九十九条第一款 申请通过被告胡某受理后获得批准，其中36张贷记卡于2009年12月集中交由该公司法定代表人李某某领取，每张授信额度为1万元。后因该批贷记卡发生恶意透支 ...

纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次警告教育无效的 经济补偿金（略）.98元，以及额外经济补偿金9759.99元和补偿张某一个月的待通知金3253.33元。 被上诉人张某在二审期间没有提供新证据。 经审查， ...

记录的证明力，导致认定事实错误。郑某某无故早退，是对兴桂公司规章制度的公然蔑视，严重破坏了兴桂公司的内部管理秩序。《劳动法》第三条第二款的规定， 认定普通的民事法律关系，把郑某某行为对兴桂公司的侵害等同于民事侵权。5、一审判决违反了《劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁某的行为违反了原告沃尔玛益阳分店的《员工手册》，原告沃尔玛益阳 袁某经济补偿金和赔偿金。且被告袁某不符合某告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛 ...

决定书，仲裁决定撤销该案。仲裁内容载明：经查，申诉人与被诉人无劳动关系。申诉人的劳动关系和社保关系在眉山市东坡区“大亨鱼翅海鲜餐厅”。 在成都市青白江区劳动 卫。部门经理签名：朱某某。”；《员工某册》第7条公司规章制度第7.8款旷工某规定“旷工某严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动 ...

塔罗包装(广州保税区)有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》 人上诉要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

证据3称，真实性无法确认，且该录音仅证实员工之间的通话，无法证明被告违反公司规章制度，确认电话录音中的一人系被告。 被告陈某辩称，确认原告 内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为陈某缴纳2009年2月至2010年1月的社会保险费共计人民币12,840元（其中个人应缴社会保险费人民币2,942.40元） ...

，该司职员。 上诉人吴某某因与被上诉人佛山市南海金履鞋业有限公司(以下简称金履公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事 返还吴某某罚款20元。金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，吴某某一审开庭时 ...

员工手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工严重违反员工手册规定及各项补充规定或员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊导致客户、业主或公司的财产、声誉受到 日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、撤销解除的书面决定；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、支付2007年4月 ...