月被授予先进某人荣誉称号。合某期届满后，双方未再签订劳动合某，但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告 合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二 ...

结果。 原审法院经审理查明，2001年12月1日某公司与王某签订无固定期限劳动合同。2007年6月21日，某公司人力资源部向王某出具《停职告知书 经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准执行……”2007年8月13日，某公司作出《 ...

《劳动合同法》的规定，应视同双方已订立了无固定期限劳动合同，现被告违法解除合同，依法应当承担赔偿责任，并支付双倍的工资。因多次协商未果,我于2011年3月21 某自愿放弃医某保险、住房公积金待遇之请求，本院予以认可。县双丰工程队自用工之日起超过一个月不满一年未与余某订立书面劳动合同，应当自用工之日起满 ...

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 ...

判决撤销××区人民法院重审判决，判令被上诉人与其签订无固定期限书面劳动合同，赔偿其工资收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人 订立无固定期限劳动合同。本案中，李某某在××公司连续工作未满十年，且双方也未能就延续劳动合同达成一致。因此，双方建立在××公司发放工资行为 ...

。后刘某某离开该公司。兴业劳务中心在接收刘某某后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向刘某某作出终止劳动 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，刘某某要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。刘某某与 ...

李某甲离开该公司。兴业劳务中心在接收李某甲后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务中心向李某甲作出终止劳动 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，李某甲要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。李某甲 ...

九洲四维实业有限公司依法订立固定期限劳动合同，原、被告之间劳动关系成立，双方应当履行劳动合同约定的义务。在劳动合同履行期间，被告安排原告周六、 －2010年3月间周六、周日加班工资x.92元，法定假日加班工资6082.98元，经济补偿金8676.98元，失业保险待遇8192元”的上诉请求，本院不予支持 ...

被告没有与七原告订立书面劳动合同，双方口头约定报酬按日计算按月支付。2008年9月30日，原告李某某、黄某乙、陆某某以工作量大、待遇低，不能维持生活 四条、第一百零八条之有关规定，判决如下： 一、由被告（略）妇幼保健院支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资5280元、不提前一个月通知解除劳动合同的工资 ...

元的奖励。根据该方案的规定，获得上述奖励的条件有：与上食公司签订无固定期限劳动合同的职工，选择劳务输出形式进入上食公司所属集团其他成员企业，与上食公司 区X路厂房工作，并从上食公司领取工资。其并未以劳务输出形式进入集团其他成员企业，也未与上食公司签订劳动合同补充协议，享受的待遇也并非签订劳动合同补充 ...