了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间， 继承了其前身河南省外事旅游汽车公司全部资产，原告10人属于用人单位被兼并而改变工作单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人 ...

了，只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间， 继承了其前身河南省外事旅游汽车公司全部资产，原告10人属于用人单位被兼并而改变工作单位，工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人 ...

证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表。以证明公司贯彻 的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

8997元，由被告承担诉讼费。 原审认为，原告杨某甲于2007年8月22日进入被告单位，从事立车操作工作。被告没有与原告签订劳动合同，原告与被告形成事实劳动 原告经济补偿金5703元。因被告以原告连续旷工一周为由与原告解除劳动关系。该诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告该 ...

医疗、失业保险手续；三、支付节假日加班加点工资及同工不同酬差额工资及奖金；四、退还陈某某押金利息及收取的商业保险费用598元。该仲裁委员会经审理后，于 单位招用的农民合同制职工，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，社保机构应当发给本人一个月生活补助金；从第 ...

被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放，原告已在2007年3月领取了满4年的连续 工龄奖的请求，本院认为，被告已按照其发布的通知发放了原告五年工龄服务奖，现原告连续工作未满六年，且原告也未继续为被告服务，其要求被告支付2007年至 ...

述 （1）陈某丙供述，证明自己受葛某指使，安排宝宝等人，在大同路打过移动公司的一个工作人员，那个孩是葛某的女朋友何X的前夫。在打那个孩 1月3日止。) 六、被告人王某戊犯参加黑社会性质组织罪，判处有期徒刑四年；犯故意伤害罪，判处有期徒刑六年；犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑六个月；犯非法拘禁罪，判处有期徒刑 ...

工作时，仅以王岗镇财政所在水利站上划管理时出具的证明中称:“刘××因连续脱岗五年之久，根据《中华人民共和国公务员管理暂行办法》，经镇政府研究，将其 的工人，有一套规范的用工手续，作为一个劳动者，应享有《劳动法》规定的平等就业的权利，××局作为用人单位，在刘××要求上岗工作时，应当安排刘××上岗工作。 ...

已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 其次，两次劳动合同期满后，张某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，张某自动离职，并以此为中断 ...

已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 ，两次劳动合同期满后，董某某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，董某某自动离职，并以此为中断 ...