鹏举均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位的职工，与被告建立劳动关系长达十四年，因原告工某、三某等事宜与被告发生争议 ）。关于原告请求的被告应支付医疗补助费x.78元，原告是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法 ...

制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值计。 。鉴于本案原告系以被告未足额发放、拖欠加班工资及未按规定发放高温费为由单方提出解除劳动合同，而原告的上述理由并不成立，故原告要求被告支付解除劳动 ...

此项请求有理，原审法院予以支持。参照原劳动部上述同一补偿办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 二百及百分之三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数 ...

。原告不服该仲裁裁决提起诉讼。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动关系，被告在原告车间工伤时受伤，应认定为工伤。原告认为被告蓄意 依法应认定为工伤。1、依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条、《广东省社会工伤保险条例》第七条的规定，被上诉人在工作时间和工作场所，因 ...

，海南方园律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)吴某某，女，X年X月X日出生，汉族，原海南华海医药物资公司职工，住（略）。 委托代理人陈帆，海南颖 支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。但按照《人民法院诉讼收费办法》的规定，劳动争议案件应按件收取，每件50一100元，原审法院对本案按财产 ...

八条、第五十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年4月 公司自己与其职工签订劳动合同规范劳资双方的权利义务。而顺升造纸公司沿用老做法，由广东顺德糖厂有限公司代替顺升造纸公司与劳动者签订劳动合同的做法不利于保护劳动者的 ...

元经济补偿。还应根据劳动部1994年12月3日发布的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”第10条规定，向上诉人支付经济补偿的50％即（略）元的额外 违反劳动法律为由拒绝补偿，双方引起讼争。经查，被上诉人根据岗位性质的不同，向职工收取风险抵押金，按月息15％计付利息，该款被上诉人于1996年1月1日至 ...

，汉族，南阳市农机公司退休干部，住（略）。 原告南阳市农机公司与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告南阳市农机 ，依据《企业法》有关规定，我公司有权自主决定职工工资及奖金分配方案和办法，请求依法维护我公司(98)第X号、第X号文件，保护我公司的合法自主经营权 ...

被告，要求被告对其工资进行结算。但被告拒收并退回。其申请仲裁后，因仲裁裁决未能充分保护其合法权益，故诉某法院，请求判令1、解某、被告之间劳动关系；2、 保险金；6、判令被告支付经济补偿金7500元；7、判令被告按照《劳动合同法》第八十七条之规定支付赔偿金1.5万。该仲裁委作出未劳仲案字（2011）X号 ...

元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于1995年到安阳市吉昌房地产开发总公司工作，与被告形成劳动合同关系，双方应依法按约履行自身义务。 工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 ...