、上诉人作为雇主未对雇佣者进行严格的资格审查，且没有提供生产所需的适航船舶，未履行保障雇员人身安全的义务，造成黄某、周某梅死亡，对此应承担相应的 与死者黄某、周某梅夫妇之间是否存在雇佣关系。因上诉人与死者夫妇并未签订书面合同，双方成立何种劳务关系应根据案件事实确定。上诉人自1998年起就请死者夫妇为其 ...

，该合某约定：平顶山市安平劳务有限公司提供给平顶山煤业（集团）公司朝川矿生产人员，劳务费由平顶山煤业（集团）公司朝川矿每月月底直接拨付给平顶山市安平 有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单 ...

该合某约定：平顶山市安平劳务有限公司给平顶山煤业（集团）公司朝川矿提供生产人员，劳务费平顶山煤业（集团）公司朝川矿每月月底直接拨付给平顶山市安平劳务 有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单 ...

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原告系被告雇员，2009年5月15日早上8点多，因被告在没有对原告进行任何安全培训的情况下，即让原告操作一台存在严重隐患的机器，致使原告在工作过程中右手 由雇主提供报酬的法律关系。本案原告刘某经人介绍到被告处工作，利用被告提供的生产条件，以自身的技能为被告提供劳务，被告支付其报酬。刘某所从事何种劳动， ...

进行了店面装修。合同签订后，秀域公司向任某某提供了自己代理的部分美容产品，并指派了一名职员为任某某进行了一个月的技术指导、培训。任某某于 名称、生产厂名和厂址；……（四）限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期……。而本案中秀域公司提供的美容产品不符合上述规定导致部分 ...

单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付某资差额x元 ...

装卸要求：第一项乙方严格遵守甲方的日常调度管理，上岗前接受产品装卸技能的学习培训。严格遵守甲方的各项规章制度，第7项乙方人员必须服从甲方仓管人员的工作调度 则扣罚50元，如因装卸人力不足造成甲方配送延迟或生产停产的，乙方承担由此导致的全部经济损失。合同有效期限：自2007年12月1日至2009年12月 ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付工资差额8526元 ...