他预先设计的答句“我们所销售的不是刻录的光盘，而是从工厂流水线上生产的光盘”作为回答，这样就避免谈到版权问题。为了逃避中国执法部门追查贩卖盗版碟片 事实成立，但就此指控的罪名不当，应当纠正。为维护著作权人的著作权和我国著作权管理制度，上海市第二中级人民法院于2005年4月19日判决： 一、被告人顾然地 ...

上诉人没有单方变更劳动合同。双方当事人签订的劳动合同中约定被上诉人的工作性质为行政管理。2002年7月17日，上诉人公司进行正常的机构调整，发文给被上诉人改任 补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规，请求：驳回上诉人的上诉请求 ...

某的上诉请求，撤销一审判决“第三人平凉药厂破产清算组享有免费使用康灵片技术成果生产康灵片的权力”，维护工研所的合法权力。 答辩人工研所对以上答辩理由 本院予以确认。 本院认为：新药品的研究开发，直接影响着人民的生命安全，国家实行严格管理制度，有着严格的程序规定及标准要求，其民间祖传秘方更有着特定的配制 ...

过程中，擅自在三楼升降机上取沙浆其致受伤，事故因原告违反安全操作规程及安全生产制度，违章作业造成，其不应承担赔偿责任，请求依法驳回原告诉讼请求。 被告 ，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因设施维护、管理存在缺陷造成损害的，由所有人、管理人承担连带责任。被告华山公司作为雇主， ...

.原告从事司机工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合 被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位 ...

系樊某甲亲戚)垫付了医疗费，由樊某乙的丈夫李某(当时在蓝华公司担任管理人员)将医疗费单据交给蓝华公司财会人员钱某某报销，但蓝华公司一直未给报销 提交给相关部门的工伤认定申请表和劳动争议申诉书，比较樊某甲提供的上海市闵行区安全生产监督管理局询问蓝华公司出纳钱某某的笔录、青浦区劳动保障行政部门工伤认定调查 ...

关系，因此，林某某不受任何约束的中途撤离施工现场，该工程的质量，工期和安全等管理责任由本公司承担。所以，林某某的请求无事实和法律依据。二、林某某诉讼 安排工作进度、提出质量要求，对各施工单位申报的工程数量价款，质量实行会签、验收制度，会签后向一冶信阳项目部申报工程价款，工程价款核定批准后，对各施工单位 ...

工程师通知单》，明确源大公司在施工中盲目抢工期、赶进度，忽视安全生产，梁板砼强度不够，存在安全、质量隐患。2002年1月24日，源大公司向志城公司 3、发生此事实属意外，为加强管理力度，其已对有关当事人作了严肃处理，并保证在今后的工作中高度总结此次教训，认真落实材料的验收制度，且及时按规定做好主材的 ...

按规定每年度报销医疗费不得超过8千元，1998年10月后改为内部医疗补助制度，实行门诊医疗费包干每月50元，以及住院医疗费限额报销，每人每年享受住院医疗 并已拿走了10万元现金。至于是否属工伤，该公司已经于1999年11月4日向汕头市安全生产委员会报送了关于申请认定原告工伤事故性质的“请示”，但汕头市 ...