其67名员工的工作安排，承担违约金x元的问题。经查，在5年的合同期内原告未主张该权利，双方在合同中亦未约定每名员工的工资及福利待遇如何给付，给付 物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同”。第二百三十二条“当事人对租赁期限没有约定或者约定不明的，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁 ...

金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定为魏某某安排工作。期间，魏某某曾向市建公司、金茂公司连续主张权利，并向有关部门 因未向本院提交相关证据支持，本院不予采信。魏某某上诉要求市建公司支付从2004年放假至办理失业档案期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因 ...

金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定为李某某安排工作。期间，李某某曾向市建公司、金茂公司连续主张权利，并向有关部门 因未向本院提交相关证据支持，本院不予采信。李某某上诉要求市建公司支付从2004年放假至办理失业档案期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因 ...

金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定为靳某某安排工作。期间，靳某某曾向市建公司、金茂公司连续主张权利，并向有关部门 因未向本院提交相关证据支持，本院不予采信。靳某某上诉要求市建公司支付从2006年放假至办理失业档案期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因 ...

金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定为郝某某安排工作。期间，郝某某曾向市建公司、金茂公司连续主张权利，并向有关部门 因未向本院提交相关证据支持，本院不予采信。郝某某上诉要求市建公司支付从2006年放假至办理失业档案期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因 ...

金茂公司成立。改制组建后的金茂公司未按照鹤壁市人民政府办公会议纪要的决定为董某某安排工作。期间，董某某曾向市建公司、金茂公司连续主张权利，并向有关部门 因未向本院提交相关证据支持，本院不予采信。董某某上诉要求市建公司支付从2004年放假至办理失业档案期间的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因 ...

/天计算。因为朱子叶系云岩公司计件制员工，有相对固定的月工资，陪护其夫肖某乙住院治疗亦属云岩公司委派安排，且其工资已采取借支形式预领。陪护期间只能 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...

确诊为下颚骨粉碎性骨折，后转院至广西医科大学附属口腔医院。因是国庆长假期间，医院医生放假人手不足无法组织进行手术，故留置医院等待做手术，并做手术前留院观察准备，目前初 1日期间在其工地进行帮工，但蓝某是受邓某生所指派，其工资亦是由邓某生支付，蓝某亦未能举证证明邓某生是天域公司的员工或工地的负责人，故蓝 ...

每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中， 判决，向本院提出上诉称，一审法院判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人1、2008年1月至2009年12月 ...

年度应享受年休假天数为5天，被告莱法公司已经在原告生育前一个月给其放假，其中包括应休的年休假，故不存在未休年休假，且原告主张三倍工资没有依据。 以上 予以采信。被告莱法公司和被告外服公司主张在原告生育前已安排原告年休假，但未提供证据，且两被告在该期间支付的系病假工资，而非全额的年休假工资，故原告主张 ...