经理职务，实行月薪制，每月工资1000元，其工资构成中包含了基本工资、岗位工资、周六加班工资、职务工资、保密及竞业限制补偿费。 3、原告2010年 展览会，以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定，应当承担违约责任。15、洛阳日报公告。16、邮政特快专递 ...

职工某权中心反映。当月23日，原告与被告保卫科负责人发生口角，对被告安排的其他岗位提出可能导致伤情加重而未予同意。当月30日，原告向临潼区劳动监察大队投 人员的月工某为1200元。经本院主持调解，原、被告各持己见，致调解未能达成协议。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工某认定通知书、工某致残程度 ...

1日，原告与被告签订了一份无固定期限的劳动合同，该合同中约定原告的岗位为管理。2009年12月31日，被告将其“氧净”资产整体出让给案外人湖南洁 补偿。原告2009年度未在被告处休年休假。根据被告与案外人洁宇日化签订的协议:被告根据实际情况安排原告跨年度补休，原告在向仲裁委员会提交的申请中已证实事后已 ...

及办理土地出让手续、补交土地使用权出让金的证明。根据房某产监理股的职能，及股长岗位职责，其在负责房某权属登某申请审批工作中，应该对房某权属登某的 初某登某主要审查有没有土地使用证，对转移登某审查原产权人房某所有权证、双方买卖协议、是否交纳契税、核验证件真伪等内容。对办理公产的转让以及大的业务受理，局里 ...

是否对晚归的学生进行登记与柳州市卫校的门岗值班保安发生争吵，陈某丙随即离开其工作岗位，在与柳州市X路的柳州市肿瘤医院门诊部停车场内找到负责管理的队长处理此事，并向 责任。事后双方进行协商，新成海公司与陈某丙于2009年1月21日达成协议，自2008年10月31日起双方解除劳动关系，并由新成海公司向陈某 ...

公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 ...

理由：代某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准综合计算工时制 。 本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际是执行综合 ...

理由：冯某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准综合计算工时制 。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际是执行综合 ...

理由：翁某某不应执行综合计算工时工作制，南州劳务和迅达公司签订劳务派遣协议时间是2008年1月1日，而綦江县劳动和社会保障局批准综合计算工时 。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际执行综合计算 ...

年1月10日签订期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动岗位承包协议，约定由某某服务社承包某某公司的部分企、事业单位保安岗位 ，某某服务社负责按规定办理从业人员中失业人员的社会保险缴纳工作，某某公司负责发包岗位的相关费用，某某服务社委托某某公司代发从业人员工资及其他费用。 某某于2008 ...