75天/月×79天×30%）；5、某某公司认可的本单位出差伙食标准为15元/天，邹某住院期间某某公司应支付伙食补助费为829.5元（15元/天×70%×79 受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故邹某的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字[2005]X号 ...

，适用法律错误，故裁决错误。被告在原告工作期间的工资并非2700元/月。仲裁委员会根据被告的个人阐述认定其工资标准依据不足。事实上，被告在原告处工作岗位为 《劳动能力鉴定结论书》程序合法，内容真实，可以作为处理本案事实的依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 ...

因无法律依据，本院亦依法不予支持。被告要求原告支付停工留薪期间工资的请求符合法律规定，根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患 用人单位承担；申请再次鉴定其结论没有变化的，鉴定费由申请人承担。劳动能力鉴定费用标准按照省上有关规定执行。 第三十条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ...

到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人 生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动关系 ...

2010年7月1日期间的最低工资标准为550元/月。 本院认为：本案原告儿子王长安原系被告单位职工，是在工作中受的工伤，应该依照相关法律规定 日至2010年7月1日之间为550元/月。 2004年1月一2005年工资：300元×12月=3600元； 2006年一2007年10月工资：500元×22月= ...

的规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，用人单位从工伤保险基金按本人6个月的工资标准支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除 支付则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 六、驳回代某某的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由湖南 ...

，不是仲裁时的上年度的工资标准。3、原告已派人护理和照料被告，而且支付了护理费和住院生活补助费，没有义务再次支付，被告的工伤鉴定费和检查费应由其自己承担， 三千四百四十六元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

；骨折愈合后适时取出内固定物；每月门诊复查一次，不适随时复查；……。被告住院期间花费住院医疗费x.55元，原告负担了x元，被告负担了1357.55元。此外原告于 300元应由原告承担。被告工伤停工留薪期12个月，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告受伤前工资低于最低工资标准，且低于上年度社会平均 ...

的70%发给住院伙食补助费。”由于宏荣公司没有提供其因公出差伙食补助标准，因此，龙某某住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》 期满至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条 ...