争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、受伤后停工留薪期内的工资福利待遇以及医疗护理费、鉴定费等经济损失 认定决定书、邵阳市职工劳动能力鉴定表、工资表等证据予以证实，足以认定。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告 ...

某某一次性伤残补助金5500元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、医疗费x.60元、停工留薪期工资4950元、住院伙食补助费260元、伤残鉴定费300元 由王寨派出所从项目部领取后发放给杨某某，即杨某某并不是上诉人单位的职工，也不是与上诉人形成劳动关系的劳动者。这一事实有上诉人提供的 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、受伤后停工留薪期内的工资福利待遇以及医疗护理费、鉴定费等经济损失 认定决定书、邵阳市职工劳动能力鉴定表、工资表等证据予以证实，足以认定。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告 ...

。被告不应再赔偿。 经审理查明：原告李某某原系被告邢村煤业公司的职工。2008年11月19日17时左右，原告在井下采煤时被液压柱砸伤 支付护理费、生活补助费、误工费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。2010年9月9日，巩义市劳动争议仲裁委员会作出巩 ...

其七级伤残各项工伤保险待遇金x.2元（其中住院伙食补助费78天×12元／天×70%＝655.2元、住院护理费78天×30元／天＝2340元、停工留薪期工资6 月5日起诉至本院，请求本院判如所请。 另查明，2008年度郴州市X镇职工月平均工资为1855元。2009年12月24日，资兴市医疗保险站已将被告 ...

仲裁裁决书及送达回证等相关证据证明。 本院认为，李某勤是原告新郑市保安服务公司职工，二者之间的劳动关系事实清楚，证据充分。李某勤在工作期间内，以家中 某丁、李某己、李某戊请求新郑市保安服务公司支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期待遇、丧葬补助金、一次性工亡补助金等请求于法有据， ...

多少2、对被告本次工伤事故的损害赔偿应按什么工资标准进行计赔被告受伤后住院75天的事实有住院小结等证据证实，故其停工留薪期间的工资福利待遇应 地区上年度职工月平均工资1630元计赔为宜，各项赔偿项目确认如下：1、住院伙食补助费1575元(75天×30元/天×70%=1575元)；2、停工留薪期工资，按 ...

，也未支付住院伙食补助费，被告因工受伤停止工作治疗期间原告也未支付被告停工留薪期工资（即工伤工资）。2006年11月16日被告就要求支付工伤 单位工作时间短且没有规范的工资表，被告本人工资按2005年汝州市在岗职工平均工资817.92元／月计算。伤残津贴标准每月490.75元（817.92×60%), ...

于裁决生效后十日内支付被告住院伙食补助费180元、停工留薪期待遇6680元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金8046.64元、一次性伤残就业补助金x.28 过高之说，并未举证证明过高的充分依据和法律规定，本院参照上年度职工平均工资标准，由原告按有关标准予以支付。经审查，长葛市仲裁委员会裁决中 ...

月×24个月=x元，停工留薪期工资1746/月×3个月=5238元，住院期间伙食补助费15×65×70%=682.5元，鉴某、交某、工伤档案保管费431元，合计 补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交某、食宿费用由所在单位按照本单位 ...