劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除某被告的 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 ...

在施工生产期间，具有安全生产管理职责的渑池县X镇安全生产监督管理办公室主任王某、工作人员乔某、范某某曾多次到发生事故矿井进行安全检查，发现该矿井从事非法 某提出“其在事故发生前一个多月都不在矿上参与管理，其对事故不应该负责任，不构成重大责任事故罪”的上诉理由和其辩护人称“被告人宋某在2010年7月案发 ...

被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动 七条约定：合同未尽事宜，按任期目标和岗位工作目标要求及医院相关规定执行。原被告在《医院与受聘人员有关违约责任》中约定：“各类受聘人员在约定的聘用期限及 ...

委托代理人：莫承峰，广西广为律师事务所律师。 被上诉人(一审原告)：中国邮政储蓄银行有限责任公司广西壮族自治区南宁市分行。 委托代理人：李某，该分行风险合规部总经理。 问题，邮政储蓄南宁分行在内部追责时亦认为该工作人员不存在违规失职行为，因此没有追究该工作人员的责任问题。其三，肖某乙串通他人假冒代签， ...

这两个文件的主要内容是建立河南省查处取缔无证无照经营工作联席会议制某和建立查处取缔无证无照经营工作有效机制，明确了责任，以国某有关法律法规为依据，按照“谁发证 没有收回采矿许可证和营业执照或采取强制某施，放任该厂违法生产。由于三被告人的失职行为，造成该厂在生产过程中致一人死亡的重大责任事故，其行为均已 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 ...

工会”的规定。四、云湖桥信用社在被告临时主持该社全面工作期间违规划拨客户陈某某款，被告应当承担管理责任。综上，被告违规办理贷款和违规划拨客户存款的行为 条（二）、（三）项的规定，劳动者只有在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动 ...

书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，李慧玲综合店未调整刘蓉工作岗位，刘蓉继续从事收银员工作 ...

用地巡查等，发现情况按规定处理，及时汇报。卢某仅是分管土地工作，不是土地巡查及制止违法行为和上报违法行为的直接责任人和主管人，卢某已在土地分管工作中尽到了 的职责。现部分土地已复耕，消除了不良后果，其主观上属一般过失，不是严重的失职行为，不应以犯罪论。4、卢某主动到检察院说明情况，如实反映案情，系自首 ...