某物业与原告谈话，协商将结算工资至12月17日止，并再为原告安排新工作，但原告拒绝。2009年12月支付原告2,024.40元，其中包括11月份的工资960 且不低于最低工资标准。仍由服务社安排原告在某物业工作，实际岗位在某广场从事空调维修。嗣后，原告的岗位被调动，调入世博主题馆，被告确定原告的工资为 ...

．价格鉴定结论书，证实了上述手机的价值。 被告人李某甲当庭辩解称钟志健的工作调动是经单位集体决定，不存在他个人说了算的问题。给大余公路分局经费是抢修 章贡区国有工业资产物业管理有限公司赣纺分公司出具的《情况说明》、满勤奖与岗位工资发放表、工资计算表、工资审核登记表、工资变动登记表，赣州市X路局出具的《 ...

你单位发给。1999年11月16日河南省机关、事业单位工人技术等级岗位考核审批中填写道：工作单位：南阳市经协办；姓名：郭某某；1998年度考核结果：合格 是否存在劳动关系。双方举证材料证实，郭某某自1998年4月，通过正常调动渠道进入经协办下属的中部开发报社，在经协办没有证据证明中部开发报社系独立法人 ...

2年的合同，2009年7月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告当值岗位出去的，事后原告被单位罚款100元，待岗至今。原告认为被告的行为严重侵犯了 通知将原告调到停车场看车，原告在检查中也写明“公司对此事做了一系列的人事调动”；原告对该组证据的真实性无异议，同时认为被告没有权利对原告罚款，原告当时是 ...

给李某甲主要是感谢李某甲重用了他，把他从兴国县X路分局党支部书记的岗位上提拔任大余公路分局局长，成为行政一把手，其次是为了和领导联络感情，在工作上 6、价格鉴定结论书，证实了上述手机的价值。 被告人李某甲当庭辩解称钟志健的工作调动是经单位集体决定的，不存在他个人说了算的问题。给大余公路分局经费是抢修 ...

单位改变性质、法人改变名称，一审法院作出的认定是错误的。要弄清被上诉人的工作调动关系，需传唤“南沙市政桥梁公司”、“番禺市南沙海陆建筑工程有限公司”以及“路桥一 31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日 ...

单位改变性质、法人改变名称，一审法院作出的认定是错误的。要弄清被上诉人的工作调动关系，需传唤“南沙市政桥梁公司”、“番禺市南沙海陆建筑工程有限公司”以及“路桥一公司 月1日至2003年12月31日止；原告任质量安全监理部经理；原告的岗位工资标准为3600元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日 ...

核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制，根据岗位需要和规定条件，与学院在职人员及社会上高层次人才共同竞争上岗。原告刘某甲对此通知无异议，自愿继续在 ，还应补发747．5元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的行为不构成克扣和 ...

人员可另谋职业，如继续自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许；待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制，根据岗位 元，还应补发1412元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的行为不构成克扣和 ...

，如继续自愿为学院“义务服务”，可允许他们“义务服务”至1998年12月止，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底落实实行全员聘任制，根据 元，还应补发1282元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故 ...